Van úgy, hogy a piaci körülmények kedvezőtlen változásai miatt egy szervezet képtelen megfelelni az új igényeknek. A dolgozók szeretik a munkahelyüket, és ezzel együtt piacvezető szerepüket is, de a régi struktúrában nem dolgozhatnak tovább, mert az új cél már nem a status quo, hanem a működési hatékonyság folyamatos fejlesztése. Korycki Adrienn-nek, az Expressz Magyarország zRt. HR igazgatójának oroszlánrésze van abban a változásmenedzsment projektben, amely az elmúlt másfél évben zajlik a hirdetési piac egyik meghatározó kiadóvállalatánál.
- Mikor, és milyen céllal jött dolgozni az Expresszhez?
- 2006 nyara óta dolgozom a cégnél. Egy német tulajdonban lévő, közel 1.900 főt foglalkoztató autóipari beszállító gyárban voltam előtte munkaügyi csoportvezető, majd osztályvezető, végül humánerőforrás igazgató.
Az interjú teljes szövege itt olvasható: http://www.hrportal.hu/hr/a-dolgozoi-elegedettseget-erositette-a-kulturavaltas-az-expressz-nel-20090127.html
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






