Vezetői szinteken a bérek befagyasztásával, a posztok számának csökkentésével, kulcsmunkatársak estén a változóbér csökkentésével, míg minden egyéb munkavállaló estében a bérek, juttatások átalakításával reagálnak a cégek rövid távon a válságra - írja a Világgazdaság.
A Hewitt Humántanácsadó Kft. tavaly október-novemberben, negyven hazai vállalattal készített felmérése alapján a cégek több mint fele költségcsökkentést tervez, ugyanennyien ezt bérek csökkentésével érnék el.
A Hewitt tanácsai alapján hat területre kell a cégeknek koncentrálniuk, ha át akarják vészelni a nehéz időket: a szervezeti kommunikációra, a javadalmazásra, létszámcsökkentésre, vezetők támogatására, tehetséggondozásra és a lojalitás fokozására.
Tízből hét vállalat az alkalmazottak motiválására, elkötelezettségük erősítésére nagy hangsúlyt fektet, különösen a kommunikációt illetően. Ezt a Hewitt is fontosnak tartja, hiszen a munkavállalóknak tisztában kell lenniük javadalmazásukat illetően.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Megfizethető, minőségi és friss: ez az ALDI (x)
Az ALDI-ban fontos a vevők elégedettsége, ezért a pénztárcabarát ár, a frissesség és a színvonal garantált!
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








