Vezetői szinteken a bérek befagyasztásával, a posztok számának csökkentésével, kulcsmunkatársak estén a változóbér csökkentésével, míg minden egyéb munkavállaló estében a bérek, juttatások átalakításával reagálnak a cégek rövid távon a válságra - írja a Világgazdaság.
A Hewitt Humántanácsadó Kft. tavaly október-novemberben, negyven hazai vállalattal készített felmérése alapján a cégek több mint fele költségcsökkentést tervez, ugyanennyien ezt bérek csökkentésével érnék el.
A Hewitt tanácsai alapján hat területre kell a cégeknek koncentrálniuk, ha át akarják vészelni a nehéz időket: a szervezeti kommunikációra, a javadalmazásra, létszámcsökkentésre, vezetők támogatására, tehetséggondozásra és a lojalitás fokozására.
Tízből hét vállalat az alkalmazottak motiválására, elkötelezettségük erősítésére nagy hangsúlyt fektet, különösen a kommunikációt illetően. Ezt a Hewitt is fontosnak tartja, hiszen a munkavállalóknak tisztában kell lenniük javadalmazásukat illetően.
A CSA, azaz a közösség által támogatott mezőgazdasági modell hazánkban egyelőre alig ismert, pedig Nyugat-Európában és az amerikai földrészen egyre elterjedtebb.
Hadtörténeti kuriózum lehet az a 120 darab színes, jó minőségben retusált és digitalizált, publikálás előtt álló felvétel, amely 45 év lappangás után került elő.
Az egyik legígéretesebb hazai technológiai startup által most piacra dobott okos gyűrű lehetővé teszi, hogy egyetlen érintéssel bármilyen infót megosszunk magunkról új ismerősünkkel.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
- Ismét bontják az illegálisan épült stégeket a Balatonnál
- Még mindig rengetegen vásárolunk a neten óvatlanul
- Ez az igazi pofátlanság: a rendőrség nevében támadnak a telefonos csalók
- Súlyos rendőrségi levelet kap 611 autós – lesz egy 390 ezres csekk is
- Hszi Szerbiába ért
- Felnégyelte Kanada a magyar jégkorong-válogatottat - bejelentés edzőügyben