Vezetői szinteken a bérek befagyasztásával, a posztok számának csökkentésével, kulcsmunkatársak estén a változóbér csökkentésével, míg minden egyéb munkavállaló estében a bérek, juttatások átalakításával reagálnak a cégek rövid távon a válságra - írja a Világgazdaság.
A Hewitt Humántanácsadó Kft. tavaly október-novemberben, negyven hazai vállalattal készített felmérése alapján a cégek több mint fele költségcsökkentést tervez, ugyanennyien ezt bérek csökkentésével érnék el.
A Hewitt tanácsai alapján hat területre kell a cégeknek koncentrálniuk, ha át akarják vészelni a nehéz időket: a szervezeti kommunikációra, a javadalmazásra, létszámcsökkentésre, vezetők támogatására, tehetséggondozásra és a lojalitás fokozására.
Tízből hét vállalat az alkalmazottak motiválására, elkötelezettségük erősítésére nagy hangsúlyt fektet, különösen a kommunikációt illetően. Ezt a Hewitt is fontosnak tartja, hiszen a munkavállalóknak tisztában kell lenniük javadalmazásukat illetően.
Leépítés jön egy német autóipari cég magyarországi vállalatánál: rengeteg dolgozó kerülhet az utcára
200 fejlesztési pozíció megszüntetését tervezi magyarországi működésében a thyssenkrupp Automotive Technology
-
A szépségápolásra a gazdasági nehézségek ellenére sem sajnálják a pénzt a magyarok + Videó
Miközben sok kiskereskedelmi vállalat a fogyasztás lassulásával küzd, a szépségipar továbbra is szárnyal Magyarországon.
-
Rengeteg magyarnak könnyítheti meg az életét ez az új app: sokan nem is tudják, mennyit nyerhetnek vele
Egyetlen applikációban kezelhetők a különböző bankszámlák.







