Meglepően drasztikus lépésre szánta rá magát a Morgan Stanley: munkatársai ezentúl nem kapják meg a teljes éves bónuszukat, csak akkor, ha egy több éves átmeneti időszak alatt bebizonyosodik, hogy annak megkereséséhez nem hoztak rövidtávú, a cég érdekeit hosszabbtávon sértő döntéseket.
A Wall Street-i bankokat komoly kritika érte mostanában, hogy a rövidtávú szemléletben kereskedő munkatársaik tetemes összegeket visznek haza bónusz címszó alatt, holott az általuk megtermelt profit illuzórikusnak bizonyult, és a válság hevében már bőven elolvadt.
A jövőben a bónusz egy részét 3 évig benntartaná a cég, és ha ezen időszak alatt beigazolódik, hogy az adott munkatárs korábbi döntése mégsem volt helyes, akkor egyszerűen ki sem fizetik a már megkeresettnek hitt összeget.
A Morgan Stanley döntésével kapcsolatban egyelőre nincs még egybehangzó jogászi vélemény, többek szerint ugyanis jogszabályba ütköző lehet a bevezetés előtt álló gyakorlat.
A bónusz megvonása messze nem egyedi megoldás a válságban, csak annak módja meglepő a Morgan Stanley esetében. Érdekes hírek szivárogtak ki a Merrill Lynch háza tájáról is, a hivatalos közlemény szerint ugyanis a vezérigazgató lemondott bónuszáról a nehéz időkben, holott több bennfentes is tudni véli, hogy a vezető szerény 10 millió dollárt szeretett volna bezsebelni, csak éppen ezt megtagadták tőle.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








