Nem elég a leépítés, még a béreket is csökkentik?

Pénzcentrum
2008. december 9. 09:00

A gazdasági válság következtében a cégek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek személyzeti politikájukra, felülvizsgálják motivációs, és teljesítményértékelési rendszereiket, sőt szervezeti átalakításokra is kényszerülhetnek - írja a Népszabadság.

A napokban megrendezett Personal Hungary szakkiállítás igen nagy érdeklődésre tartott számot. A DBM Magyarország karrier-tanácsadó cég ügyvezetője, Juhos Andrea a lapnak elmondta, nem egy olyan cég akad manapság, amely nem csak, hogy leépíti munkavállalói nagy részét, de még a megmaradókat is alacsonyabb fizetéssel járó pozícióba kényszeríti.

Eközben sok cég felfüggesztette toborzási tevékenységét, miközben a szükséges pozíciókat olyan emberekkel igyekeznek feltölteni, akik valóban megfelelő kvalitásokkal bírnak, így a tehetséges pályakezdők felkutatása nem hagyott alább.

Az MKB Bank humánpolitikai igazgatója elmondta, hogy náluk a teljesítményértékelő rendszert igyekeznek erősíteni.

A Develor Tanácsadó Zrt.vezetője azonban a tréningek iránti kereslet visszaeséséről számolt be, hiszen a költségeken faragó cégek itt próbálnak először eredményeket elérni, holott az olyan dolgozók számára, akiket a cég egyértelműen meg akar tartani, ezek a programok a legalkalmasabbak talán, hogy erről meggyőződjenek.

Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!

A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)

Juhos Andrea szerint azonban sokan most gyors karriert is befuthatnak, ha innovatív ötleteikkel időben rukkolnak elő, hiszen a hatékonysághoz a termékfejlesztés is szorosan kapcsolódik.

HR BLOGGER
coachco  |  2026.04.14 16:58
Régen írtam blogbejegyzést. Valahogy nem volt hozzá kedvem. De arra jutottam, így négy év után ezt a...
legacykft  |  2026.04.08 14:55
Egyre több olyan szakemberrel találkozunk, akik csoportokkal dolgoznak, legyen szó önismereti folyam...
hrdoktor  |  2026.03.24 15:00
A menopauza beköszönte sokféle testi panasszal járhat, ezek közül az egyik leggyakoribb az alvás min...
laskainelli  |  2026.01.18 19:19
Van az a reggel, amikor arra ébredsz, hogy már megint vele álmodtál. Pedig már napok, hetek teltek e...
kovacstunde  |  2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
NAPTÁR
Tovább
2026. április 21. kedd
Konrád
17. hét
Ajánlatunk
KONFERENCIA
Tovább
AI in Energy 2026
Átlátható adat és energia
AgroFood 2026
Élelmiszeripari konferencia május 19-én
Portfolio Investment Day 2026
Éve Signature előfizetéssel INGYENES részvétel!
Hitelezés 2026
Lakossági hitelek: fenntartható növekedés vagy túlhevülés?
Women's Money & Mindset Day 2026
Hogyan gondolkodnak a nők pénzről, kockázatról és jövőről?
EZT OLVASTAD MÁR?
Agrárszektor  |  2026. április 20. 20:32