A gazdasági válság következtében a cégek egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek személyzeti politikájukra, felülvizsgálják motivációs, és teljesítményértékelési rendszereiket, sőt szervezeti átalakításokra is kényszerülhetnek - írja a Népszabadság.
A napokban megrendezett Personal Hungary szakkiállítás igen nagy érdeklődésre tartott számot. A DBM Magyarország karrier-tanácsadó cég ügyvezetője, Juhos Andrea a lapnak elmondta, nem egy olyan cég akad manapság, amely nem csak, hogy leépíti munkavállalói nagy részét, de még a megmaradókat is alacsonyabb fizetéssel járó pozícióba kényszeríti.
Eközben sok cég felfüggesztette toborzási tevékenységét, miközben a szükséges pozíciókat olyan emberekkel igyekeznek feltölteni, akik valóban megfelelő kvalitásokkal bírnak, így a tehetséges pályakezdők felkutatása nem hagyott alább.
Az MKB Bank humánpolitikai igazgatója elmondta, hogy náluk a teljesítményértékelő rendszert igyekeznek erősíteni.
A Develor Tanácsadó Zrt.vezetője azonban a tréningek iránti kereslet visszaeséséről számolt be, hiszen a költségeken faragó cégek itt próbálnak először eredményeket elérni, holott az olyan dolgozók számára, akiket a cég egyértelműen meg akar tartani, ezek a programok a legalkalmasabbak talán, hogy erről meggyőződjenek.
JÓL JÖNNE 9 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 9 000 000 forintot igényelnél 8 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 134 246 forintos törlesztővel a CIB Bank és az UniCredit Bank nyújtja (THM 9,94%), de nem sokkal marad el ettől az MBH Bank (THM 10,5%-ot) és az Erste Bank (THM 10.67%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Juhos Andrea szerint azonban sokan most gyors karriert is befuthatnak, ha innovatív ötleteikkel időben rukkolnak elő, hiszen a hatékonysághoz a termékfejlesztés is szorosan kapcsolódik.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






