Elúszott az év végi jutalom?

Előfordulhat azonban, hogy azoknál a cégeknél, melyek már az idei utolsó negyedévben is megérzik a pénzpiaci válság hatását az eredményeikben, vagy a banki finanszírozási nehézségekben, a jövő évi túlélés érdekében leállítják ezeket a kifizetéseket.

A jövő évi tervek mindenképpen a takarékosság égisze alatt készülnek majd, sok cégnél kétséges lesz a béremelés is, s a legtöbb helyen várhatóan csökken a jutalom- és juttatáskeret is. Ez alól kivételt csak az olyan élőmunka-igényes ágazatok képezhetnek, ahol jelentős az adómentes juttatások szerepe.

Várkonyi Zsolt, az IS Dunaferr Zrt. kommunikációs igazgatója úgy nyilatkozott, hogy a munkahelyek megtartása és a versenyképesség fenntartása érdekében jelentős költségcsökkentésre van szükség. Az idei évben ennek tükrében leülnek majd a vállalat vezetői és a munkavállalók képviselői is tárgyalni arról, hogy egyáltalán milyen pluszjuttatásokról lehet szó.

Krippl Zoltán, az Elcoteq Magyarország Kft. kommunikációs igazgatója szerint a társaságnál automatikusan kifizetendő, teljesítményhez nem kötött juttatásokban sem a vezetők, sem pedig a dolgozók nem részesülnek. Jámbor Zoltán a Delphi Hungary Kft. humánpolitikai és kommunikációs igazgatója arról nyilatkozott, hogy a kollektív szerződésben szabályozott pluszjuttatásokat ki kell fizetni, azonban a versenyképesség megőrzése miatt jelentős költségcsökkentésre lesz szükség.

Papp Mariann, a Zala Textil- és Ruhaipari Kft. gazdasági igazgatója szerint béren kívüli pluszjuttatást utoljára a 90-es évek elején tudtak fizetni. A bérköltség növekedése és a rendelésállomány folyamatos csökkenése miatt nemrégen két telephelyet is be kellett zárniuk, s 150 fővel csökkent a létszám. Most a dolgozókkal arról egyeztetnek, hogy a túlélés érdekében milyen mértékű bércsökkenésben tudnak megegyezni.