Cégvezető, esetleg ügyvezető vagy, és nem tudod, mihez kezdj július 1-jétől, mert nem lesz munkaviszonyod a jogszabályok változása miatt? Netán azt hallottad, és félsz, hogy ha nem lesz munkaviszonyod, nem fogsz nyugdíjat és más juttatásokat kapni, melyek eddig jártak? A félelmek jogosak, de mi megsúgjuk, mi a megoldás!
Számos fórumon, köztük a Pénzcentrum hasábjain is olvashattunk, hallhattunk már arról, hogy 2006. július 1-jétől változik a gazdasági társaságokról szóló törvény (Gt.), és ezzel együtt az ügyvezetők jogállása is. Egy korábbi cikkünkben részletesen leírtuk, hogy milyen hátrányokkal fog járni az ún. "társasági jogi jogviszony", ezeket a negatív hatásokat azonban kis ügyességgel el lehet kerülni.
Az ügyvezető nem állhat munkaviszonyban
Az új Gt. kimondja, hogy az ügyvezető tisztségét ezentúl ún. "társasági jogi jogviszony" keretében láthatja el, ami leginkább a megbízásra fog hasonlítani. A különbség az, hogy nem kell megbízási szerződés, hanem a taggyűlés fog dönteni az ügyvezetőt érintő kérdésekben, kezdve a díjazástól egészen a visszahívásig.
Az ezzel járó - és korábban már leírt - hátrányokat két módon lehet megkerülni és kiküszöbölni. Az első egy átmeneti megoldás: az új törvény ugyanis kimondja, hogy aki még 2006. július 1. előtt lett kinevezve ügyvezetőnek (jelenleg a kinevezés határozott időre, max. 5 évre szólhat), az kinevezése lejártáig - extrém esetben tehát 2011. június 30-ig - maradhat a régi szabályok szerint ügyvezető, vagyis munkaviszonyban láthatja el eddig tisztségét. Jelenleg az összes ügyvédi iroda ezen a módosításon dolgozik cégek százainál...
A Cégbíróságoknak és az ügyvédeknek tehát van mostanában elég feladatuk, mert minden cégnek érdekes módon éppen most jut eszébe ügyvezetője kinevezését meghosszabbítani, ameddig csak lehetséges. Arra azonban figyeljünk oda, hogy ez a lehetőség csak 2006. június 30-ig áll fenn, ha utána hosszabbítunk és nyújtjuk be kérelmünket a Cégbírósághoz, az már a fent leírt új szabályoknak megfelelően fog történni, vagyis e határidőn túl a módosításnak nincs értelme.
A másik megoldást egy kettős jogviszony jelenti. A törvény ugyanis azt nem írja elő, hogy aki ügyvezető, az nem lehet egyben más tisztségben munkavállaló is ugyanazon cégnél. Kreálni kell tehát egy munkakört (pl.: pénzügyi, vagy személyügyi koordinátor, de lehet az illető akár sofőr is), amit az ügyvezető egyszerű munkavállalóként tölthet be, és így jogosulttá válik azokra a szolgáltatásokra, amelyek eddig is megillették.
A tényállás tehát a következő: van egy ügyvezető, aki ezen tisztségében képviseli a céget kifelé: hatóságok előtt, szerződések alkalmával, és eljár minden más ügyben. Ezért kaphat díjazást, amit a taggyűlés állapít meg, de ami után többek között a TB szolgáltatásaira sem jogosult. Az ügyvezetőt bármikor, indoklás nélkül vissza lehet hívni, el lehet küldeni, és mivel ő nem munkavállaló, nincs felmondási idő, vagy végkielégítés, akár már holnap útilaput köthetnek a talpára.
Emellett ügyvezetőnk dolgozik munkavállalóként, amiért rendes munkabért kap, van egy munkaszerződése, feladatait leírja a munkaköri leírás, és kapja a munkavállalóknak járó különböző juttatásokat. Ha pedig felmondanak neki, jár a felmondási idő, és végkielégítést is kaphat a feltételek megléte esetén.
Arra kell csak vigyázni, hogy emberünknek munkavállalóként nem lehet az a feladata, amit egy ügyvezetőnek kell csinálni, tehát nem írhatjuk bele a munkaköri leírásába, hogy képviseli a céget, eljár a hatóságok előtt stb., hanem kreálni kell neki valamilyen ettől eltérő feladatkört.
A gyakorlatban ez a kettős jogviszony ütközhet nehézségekbe, főként a munkáltatói jogok gyakorlása terén, amelyeket szintén külön művészet áthidalni. Ezekre a problémákra soron következő írásunkban fogunk rávilágítani, és itt adunk néhány megoldási tippet is, még mielőtt elvesznénk jól felépített jogi rendszerünk útvesztőiben.
Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.
Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.
Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.
A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.
-
Elárulta a Lidl, milyen akciókkal készül a húsvéti szezonra
A húsvéti időszakban is változatos akciókkal és kedvezményekkel segíti a Lidl a vásárlókat.
-
Cégalapítás online: az eljárás menete lépésről lépésre (x)
Megmutatjuk, mire számíthat, ha vállalkozás indítását tervezi
-
Az ASUS újdonsága a modern munkaélmény új szintjét kínálja (x)
Az ExpertBook B9 OLED új mércét állít az üzleti laptopok számára.
- Fontos frissítés érkezik most a Samsung telefonokra
- Vigyázat, baleset esetén már nemcsak a bírság és a jogosítvány elvesztése fenyeget
- Húsvétkor változik a hétvégi kamionstop
- 10,4 százalékkal volt magasabb a reálkereset januárban, mint egy évvel korábban - a nap hírei
- Férfi vízilabda ob I - Simán nyerte a fővárosi rangadót az FTC
- Két hétig korlátozzák a nyugati ország vasútforgalmát