AI, diploma, állásinterjúk: megkérdeztük a magyar bankokat, mire számíthatnak a pályakezdők.
Egy héttel későbbre, azaz most péntekre halasztották a legvégső határidőt az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) a jövő évi minimálbérről való megállapodásra. A többhetes vitában közeledtek az álláspontok. A munkaadók most először tettek le konkrét javaslatot az asztalra, mely tetszett a kormány- és a szakszervezi oldalnak is. A javaslat szerint egy hároméves terv keretében rögzítenék a legkisebb bér összegét. Jövőre a jelenlegi 57-ről 62 ezerre emelkedne a minimálbér, míg 2007-től már nem fix összegről lenne szó, hanem egy képletről: a legkisebb bért az egy főre jutó GDP-növekedés és a létminimum emelkedése alapján számítanák ki. Emellett a szakmunkásoknál az is számítana, hogy ki hány éves munkatapasztalattal rendelkezik.
A szakszervezetek kevesellték a jövő évi 62 ezres ajánlatot, míg a kormány legfeljebb 63 ezres minimálbérbe menne bele (eredetileg a létminimum közterhekkel növelt összegét javasolta, ami 61700 forint lenne) - írja a Magyar Hírlap.
Mint ismeretes: a kormány javaslata szerint a középfokú iskolai és a szakképesítéssel rendelkezők esetén 1.1 (kerekítve 67 900 Ft), a felsősokú végzettségűek esetén 1.2-es (kerekítve 74 000 Ft) szorzóval kellene számolni. A szakszervezetek korábban 65 ezer forintos legkisebb bért, és 1.25-ös, illetve 1.5-ös szorzókat szerettek volna elérni (hároméves megállapodás keretében).
2005.11.14 09:38
Alkudozás a határidő előtt: hogy áll most a minimálbér-vita?
A múlt pénteki OÉT-egyeztetésen a munkaadók jelezték, hogy hallani sem akarnak a kormány által tervezett képzettség alapján differenciált minimálbérről, a szakmunkásoknál a munkatapasztalan alapján lehetne különbséget tenni. Kompromisszumként azt vetették fel, hogy ne kötelező, hanem csak ajánlott minimálbér legyen 2006-tól 2008-ig. Mivel a szakszervezetek továbbra is ragaszkodnak a kötelező bérminimumhoz, a kormány kompromisszumos javaslatként azt vetette fel: legyen kötelező a minimálbér, de a kollektív szerződésekben ettől nemcsak felfelé, hanem lefelé is el lehessen térni.
Egy szerda este megjelent rendelettel szigorú költséghatékonysági szabályokat vezetett be a kormány az állami tulajdonú vállalatoknál.
A szakszervezetek szerint Magyarország több uniós jogharmonizációs határidőből is kicsúszott, ezért sürgetik az uniós irányelvek hazai átültetését.
A meleg nyári napokon kevés dolog osztja meg úgy az irodai dolgozókat, mint a légkondicionáló.
A legnagyobb elégedetlenséget a fizetés mértéke és a szakmai fejlődés nem eléggé kielégítő lehetőségei jelentik.
A gyártócégeknek el kell engedniük a tökéletes jelölt keresését.
Egy magyar ételfutár a TikTokon mutatta meg, mennyit lehet keresni öt nap alatt, ha valaki szinte egész nap szállítja a rendeléseket.
Az idei nyáron szokatlanul aktívvá váltak a hazai szakszervezetek.
Magyarországon is új korszakot hoz az Európai Unió bértranszparencia-szabályozása, amely minden eddiginél átláthatóbbá teszi a vállalati javadalmazást:
A magyar diákmunkapiac elmúlt másfél évtizede lényegében egyetlen nagy átrendeződés története.
Hogyan érdemes szervezni a munkavégzést hőségriadóban? Otthon, ahol mindenki külön hűti a lakását, vagy egy korszerű, energiahatékony irodaházban, ahol a hűtés központilag működik.
Súlyos munkaerőhiányt és fenntarthatatlan bérspirált okozott Oroszországban a háborús gazdálkodás.
A szakszervezet szerint a jelenlegi előírások nem nyújtanak megfelelő védelmet a nyári hőséggel szemben, ezért aláírásgyűjtést indítottak a dolgozók egészségének védelmében.
A kánikula elleni védekezést bonyolítja, hogy a kormányzati elvárásokkal összhangban a cégeknek az energiafogyasztásukat is mérsékelniük kell.
Egy jól időzített és megtervezett karrierszünet nemcsak a vezetőt, hanem a vállalkozást is új pályára állíthatja.
A tartós hőség nemcsak a komfortérzetet rontja, de komoly fizikai és mentális terhet jelenthet a dolgozók számára.
Bár a magyar munkaerőpiac látszólag stabil, hiszen a foglalkoztatottság továbbra is magas, a munkanélküliség pedig nem emelkedik drámai mértékben.
Átfogó javaslatcsomagot dolgozott ki a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) a gazdaság működőképességének megőrzése és az energiaválság kezelése érdekében.
HR BLOGGER
hrdoktor | 2026.08.18 07:36
A férfiakat érintő daganatfajták közül a prosztatarák a második leggyakoribb, csak a tüdőrák előzi m...
laskainelli | 2026.08.16 17:01
Amikor valaki folyamatosan azt kapja a társától, hogy nem elég jó, amit csinál, ő maga sem elég érté...
legacykft | 2026.08.14 14:05
Amikor egy hete a Spiráldinamikáról írtam, azzal fejeztem be a cikket, hogy számomra ez a modell nem...
coachco | 2026.05.05 20:26
Izgalmas téma az 1989-es rendszerváltás. Azért is, mert sokan a mostanit is annak reméljük.
[...] B...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. augusztus 22.
2026. augusztus 21.
2026. augusztus 21.
2026. augusztus 20.
NAPTÁR
Tovább
2026. augusztus 22. szombat
Menyhért, Mirjam
34. hét
Ajánlatunk
-
Sörkülönlegességek és fesztiválhangulat: tizedszer jön a Belvárosi Sörfesztivál (x)
Ha szerinted a nyár legjobb programjai már véget értek, érdemes még egyszer benézned Budapest belvárosába. 2026. szeptember 1. és 6. között tizedik alkalommal rendezik meg a Belvárosi Sörfesztivált.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
4
KONFERENCIA
Tovább
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. augusztus 22. 06:05
Pénzcentrum | 2026. augusztus 21. 18:42
Agrárszektor | 2026. augusztus 22. 06:01