2005. január-szeptember időszakban a folyó áron számított bruttó szobaárbevétel 16%-kal, a vendégéjszakák száma 6%-kal nőtt az előző év azonos időszakához képest. A szállodák átlagosan 62%-os szobakapacitás-kihasználtsággal működtek - közölte a KSH.
Az első három negyedév időszakát tekintve a budapesti négycsillagos szállodák szobakapacitás-kihasználtsága volt a legmagasabb (74%) a vizsgált szállodacsoportok közül. A fővárosi szállodák - amelyek egy évvel korábban 64-71%-os foglaltsággal funkcionáltak - átlagosan 69-74%-os kihasználtságot értek el. Az időszakon belül szeptemberben a budapesti szállodák mindhárom csoportjában kiemelkedően magas, 90% fölötti volt a foglaltság. A balatoni egységek átlagosan 50-51%-os foglaltságot jelentettek az év első kilenc hónapos időszakára. A legalacsonyabb (45%-os) kihasználtsággal az ország keleti részén működő négy- és ötcsillagos szállodák üzemeltek.
Egy kiadott szállodai szoba bruttó átlagára (Gross ARR) 15,200 forint volt január-szeptember között, ami jelentős (folyó áron közel 1,300 forint) emelkedést jelent 2004 azonos időszakához képest. A budapesti ötcsillagos egységekben kiemelkedően magas (32,600 forint) volt egy kiadott szoba ára. A budapesti négy- és a vidéken működő négy- és ötcsillagos szállodák átlagosan 11,700-15,100 forintos, a háromcsillagos egységek 6,700-9,200 forintos átlagárat érvényesítettek.
Egy kiadható szállodai szobára átlagosan napi 9,400 forint bruttó szobaárbevétel (REVPAR) jutott, ami folyó áron több mint 800 forint emelkedést jelent az egy évvel azelőtti értékhez viszonyítva. A kiadható szobára eső szállásdíjbevétel a csillagok számának és a területi elhelyezkedésnek megfelelően különbözött. Jellemző, hogy ez a mutató minden budapesti szállodacsoportban jelentősen magasabb volt, mint az azonos kategóriájú, az ország más településein lévő szállodacsoportokban. A legalacsonyabb összegről (3,500 forint) a Balaton partján elhelyezkedő háromcsillagos egységek számoltak be.
A bruttó szobaárbevétel (Gross room revenue) 16%-os folyó áras növekedést mutat az első kilenc hónapra az egy évvel korábbi szinthez viszonyítva. A bruttó szobaárbevétel - a balatoni háromcsillagos házak kivételével, ahol az előző évihez hasonlóan alakult - mindegyik vizsgált szállodacsoportban emelkedett. A legnagyobb mértékű (20%-os) emelkedésről az ország keleti részén található háromcsillagos szállodák és a fővárosi ötcsillagos egységek számoltak be.
Bárkinek járhat ingyen 8-11 millió forint, ha nyugdíjba megy: egyszerű igényelni!
A magyarok körében évről-évre nagyobb népszerűségnek örvendenek a nyugdíjmegtakarítási lehetőségek, ezen belül is különösen a nyugdíjbiztosítás. Mivel évtizedekre előre tekintve az állami nyugdíj értékére, de még biztosítottságra sincsen garancia, úgy tűnik ez időskori megélhetésük biztosításának egy tudatos módja. De mennyi pénzhez is juthatunk egy nyugdíjbiztosítással 65 éves korunkban és hogyan védhetjük ki egy ilyen megtakarítással pénzünk elértéktelenedését? Minderre választ kaphatsz ebben a cikkben, illetve a Pénzcentrum nyugdíj megtakarítás kalkulátorában is. (x)
A vizsgált időszakban az eltöltött vendégéjszakák száma átlagosan 6%-kal nőtt az egy évvel korábbihoz képest. A vendégéjszakák száma az átlagosat meghaladó mértékben (7-10%-kal) bővült a budapesti házakban. Az év első kilenc hónapját tekintve a Balatonnál az előző évihez hasonló nagyságú volt a vendégforgalom. Az ország nyugati részén működő háromcsillagos szállodák 3%-kal kevesebb éjszakát regisztráltak 2004 azonos időszakához képest.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






