148 millió fontos fizetés-kiegészítést kapnak a Tesco nagy-britanniai alkalmazottai, miután a cég két megtakarítási programja is elérte a kifizetési időpontot.
A programok keretében mintegy 50 ezer alkalmazott (a pénztárosoktól a beszállító sofőrökig) havonta 5 és 50 font között takarít meg, mely félretett összegekért cserébe részvényopciókat kapnak. A jelenlegi kifizetéskor több mint 6,000-en kapnak majd 7,000 fontnál is többet.
A programok úgy épülnek fel, hogy az alkalmazottak 3-5 évig fizetésükből egy meghatározott összeget havonta befizetnek, majd amikor eljön a kifizetés, az évek alatt megtakarított összegből Tesco részvényeket vehetnek a programba való belépésükkor megállapított áron. (A belépéskor úgy állapítják meg a lehívási árfolyamot, hogy az az akkori piaci ár alatt legyen kb. 20%-kal, így mindenki számára attraktívvá teszik a befektetést.)
Ha a kezdeti diszkonthoz hozzávesszük, hogy a cég papírjai igen jól teljesítenek, máris láthatjuk, hogy a 2001-es 1.98 fontos, illetve a 2003-as 1.95 fontos opciós ár igencsak kedvező a 4.3 font körüli jelenlegi piaci árhoz képest.
A vezetőség álláspontja szerint az alkalmazottak a program által érdekeltté válnak a cég sikerében, a motivációs rendszer így megfelelően működik.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







