Öt éven belül bevezethetik a négynapos munkahetet ezen a helyen: rengeteg embert érint

Az Owl Labs hibrid értekezletekkel foglalkozó vállalat kutatása szerint a megkérdezettek 83%-a úgy véli, hogy a négynapos munkahét 2030-ra elterjedtebbé válik, a fiatalabb munkavállalók 90%-a egyetért ezzel, és sokan azt várják, hogy ez a modell felülkerekedik majd az ötnapos munkahéten.

Az eredmények olyan időszakban születtek, amikor egyes vállalatok visszatérést követelnek a pandémia előtti munkastílushoz, öt teljes irodai nappal a hibrid modell helyett. A felmérés szerint az ilyen szigorú irodai előírásokkal szembesülő brit munkavállalók 80%-a új állást keres, ami az Owl Labs szerint egyértelmű jele annak, hogy a merev szabályozások elűzhetik a tehetségeket.

A megkérdezett alkalmazottak 40%-a állítja, hogy ilyen körülmények között csak a munkakörük alapvető feladatait végzik el, nem vállalnak további felelősséget, különösen a fiatalabb munkavállalók körében jellemző ez a hozzáállás. További 27% pedig úgy nyilatkozott, hogy szándékosan foglal le időt a naptárában, hogy elkerülje a kollégák vagy ügyfelek által kezdeményezett megbeszéléseket.

"A rugalmas munkavégzési trendek, mint a négynapos munkahét és a 'szabályok szerinti munkavégzés' térnyerése azt mutatja, hogy a hagyományos kilenc-öt modell már nem megfelelő" - nyilatkozta Frank Weishaupt, az Owl Labs vezérigazgatója. "Fontos felismerni, hogy a több munkaóra nem feltétlenül vezet nagyobb termelékenységhez, ahogy a szigorú irodai jelenlét megkövetelése sem - a lényeg az, hogy milyen hatékonyan használják fel ezeket az órákat, nem pedig az, hogy hol töltik el őket."

A felmérés szerint a vállalatok akár fele (48%) már kínál négynapos munkahetet, bár ez a szám magasnak tűnik. Sok cég valójában olyan rugalmas munkaidő-beosztást ajánl, mint a kilencnapos kéthetes periódusok vagy négynapos hetek alacsonyabb fizetéssel, esetleg hosszabb munkanapok a hét során, hogy a péntekek szabadok lehessenek.

A négynapos munkahét előnyei között a megkérdezettek háromnegyede említette a jobb munka-magánélet egyensúlyt, több időt a személyes fejlődésre és nagyobb munkahelyi elégedettséget. Kétharmaduk szerint ugyanolyan termelékenyek lennének, négy nap alatt elvégeznék ugyanazt a munkát, mint öt nap alatt.

Vannak azonban aggodalmak is: a válaszadók 60%-a attól tart, hogy hosszabb órákat kellene dolgozniuk azokon a napokon, amikor az irodában vannak, 38% pedig úgy véli, hogy ez hatással lehet az ügyfélszolgálatra.

A felmérés számos, a négynapos munkahéttel kapcsolatos kísérletet követett. Egy, a rövidebb munkahetet támogató kampány korábban az idén azt közölte, hogy már 200 brit cég vezetett be hivatalosan négynapos munkahetet, és saját felmérésük is megerősíti, hogy a britek szerint ez 2030-ra normává válhat.