Forrnak az indulatok a budapesti reptéren: erre készülnek a dolgozók

A szakszervezetek kiemelik, hogy a megnövekedett munkaterhelés, a bérezési és juttatási rendszer problémái, valamint a létszámhiány hátrányosan érintik a munkavállalók életminőségét. A kollektív vita célja, hogy a munkáltató elfogadja és végrehajtsa a munkavállalók követeléseit, ezáltal rendezve a kialakult munkaügyi konfliktust. A BUD csoport pénzügyi eredményei, valamint a vállalat által elnyert díjak és elismerések a dolgozók kivételes hozzájárulását tükrözik, ezért elvárjuk, hogy ezt a munkáltató méltányosan és tisztelettel ismerje el.

A munkavállalók követelései:

• Az alapbérek visszamenőleges emelése 2025. január 1-től (minimum 10%, de
  legalább 100 000 Ft/hó, RÜK Kft. esetében 15%).
• A „seniority” és bónuszrendszer átdolgozása a dolgozók érdekeit szem előtt tartva,
  a szakszervezetek bevonásával.
• Oktatói bérpótlék bevezetése a képzési feladatokat ellátó munkavállalók számára
•  Egy havi munkabér biztosítása karácsonyi jutalomként.
• Minimum nettó 150 000 Ft-os bónusz kifizetése az előző évi nyereségből.
• A munkakörülmények javítása, különös tekintettel az ergonómiai és
  pszichoszociális kockázatok csökkentésére.

A sztrájktörvény értelmében a szakszervezetek egyeztetést kezdeményeznek a munkáltatóval, amelynek első tárgyalási időpontját 2025. március 19-én 12:00 órára, az I. terminál elnöki tárgyalójába javasolták, a munkáltató egy nappal későbbi időpontot javasolt. Amennyiben az egyeztetések nem vezetnek eredményre, a munkavállalók végső eszközként sztrájkot helyeznek kilátásba.