Neked is förtelmes a főnököd? Nem éri meg vitába szállni vele

A főnök befolyásolhatja a fizetéseket, és az egyes feladatok kiosztását is, tehát igencsak visszavetheti a karrieredet, ha rossz a kapcsolatod vele. Meg kell tanulni kezelni a problémákat, a munkahelyi kapcsolatokat, hogy sikeresebbé válhass. Hiszen ennek titka egy erős csapat - ezt már egy másik szakértő, John Gordon mondta. Ha súrlódásod van a többiekkel, az kihat a terlesítményedre, nem leszel annyira sikeres, mint amit elképzeltél magadnak.

Nem oldhatod meg az ismeretlen problémákat

Válaszd külön a főnök személyét, és úgy tervezd meg, miképpen lehetne enyhíteni a feszültségeken. Ez fakadhat az egyenlőtlen munkaelosztásból, vagy a menedzsment stílisából. Ha másoknak is problémái vannak a főnökkel, akkor bizony elképzelhető, hogy rossz személyt raktak a vezetői posztra.

- vázolta McIntyre, aki szerint segíthet, ha a munkatársaiddal megvitatjátok, hogyan lehet érdemben együtt dolgozni az ilyen főnökkel.

Te vagy a probléma?

Igen, sok esetben idióták a főnökök, de megesik, hogy a munkavállalóval van a probléma. Emlékezz vissza: minden főnökkel voltak problémáid, vagy csak az aktuálissal? Lehet, hogy veled van a baj, és kevésbé tudod elviselni, ha irányítanak - legalábbis ha a főnökök többségével bajod volt. Ennek másik jele a szakértő szerint az, ha bosszant, amikor a főnököd iránymutatást ad, beleszól a dolgokba - ezeket esetleg akár figyelmen kívül hagyod, vitatkozol a feletteseddel.

- mondta McIntyre.

Kezeld tapintatosan

Ha a főnököddel való rossz kapcsolat abból fakad, hogy nem tudjátok kezelni kettőtök különböző stílusát, akkor ülj le vele, és beszéljétek át, hogyan tudnátok elsimítani a dolgokat, min kellene változtatni, hogy mindketten a munkára koncentrálhassatok.

Ha nagyobb függetlenséget részesíted előnyben, akkor hozz létre egy ütemtervet és kommunikációs módszert, amely működik, ezt vitassátok át. Hozz létre egy táblázatot, amelyben a főnök követni tudja, hol tartasz egyes feladatokban. Emellett beszéljétek meg, hogy naponta, hetente e-mailen is tájékoztatod őt a dolgok állásáról. Ha látja, hogy az ő komolabb beavatkozása nélkül is mennek a dolgaid, akkor mindketten csak nyerhettek!

Ha több visszacsatolást igényelsz, akkor kérd meg a főnököt, hogy bizonyos időközönként üljetek le, és nézzétek át a feladatokat. Fektesse le az elvárásokat, és mondja el, sikerült-e megfelelned azoknak, milyen úton haladsz.

Világíts rá a hibákra, beszéljétek meg

Mindenki hibázik, még a főnökök is. McIntyre szerint el kell ismerni, hogy nincsenek tökéletes vezetők, ők is csak emberek, neked pedig meg kell találnod a módját, hogyan közöld velük, ha hibáztak. Azzal pedig, hogy kevés időt töltesz kettesben a főnököddel, elkerülhetitek a súrlódásokat. Ha többen vagytok, könnyebben lehet kezelni, ha egyes személyiégek összecsapnak. Hiszen senkit sem lehet megváltoztatni, de megpróbálhatjátok a lehető legjobban kezelni a konfliktusokat.

Szüntesd meg a negatív kört

Az, hogy sokat gondolsz a főnökre, folyamatosan rombolhatja a kapcsolatotokat. "Minél többször mormolod el magadban, hogy ő egy ostoba, akalmatlan személy, annál nehezebb lesz jó kapcsolatot építeni vele. Ne légy megszállottja a rossz dolgoknak, keress néhány pozitívumot a főnökben, koncetrálj inkább azokra" - tanácsolta McIntyre.

Tarts meg a tiszteletet

Ha nem akarod, hogy tiszteletlenként azonosítsanak a munkahelyen, akkor komoly lépéseket kell tenned, ha nem akarod bedönteni a karriered.

- húzta alá a szakértő.