A női közszolgák nagyobbat buknak a válságon

Az Európai Unió országaiban a közszolgálati szektorban dolgozó nőket különösen súlyosan érinti az az uniós szinten zajló leépítési, fizetés-és juttatáscsökkentési hullám, amelyet az utóbbi időben tapasztalunk - ismerteteti a tanulmányt a Profession.hu. A "Közszolgálati Szabályozás Európában" címmel közölt írás felhívja a figyelmet, hogy a főleg nőket érintő leépítési hullám veszélyeztetheti azt a fejlődési folyamatot, amelyet a nemek közötti egyenlőség megteremtéséért indítottak.

Daniel Vaughan-Whitehead, a tanulmány szerkesztője szerint mivel a nők általánosságban, nagyobb számban, illetve jobb pozíciókban helyezkednek el a közszférában, mint férfi társaik, a szektorban bevezetett megszorító intézkedések többsége is jobban érinti őket.

A legrosszabb helyzetben, a francia, az ír, a holland, a svéd és a brit nők vannak, ők 45-50 százalékban támaszkodnak a közszférára, ha a munkahelyről van szó, különösen igaz ez a magasabb pozíciók esetében. A magánszektorhoz képest a közszférában a nők Európa-szerte jellemzően felülreprezentáltak. Ennek oka a magasabb fizetés, illetve az, hogy a közszférában a magánszférához képest nagyobb a választék a magasabb képzettséget igénylő munkákból.

A megszorító intézkedések pedig éppen ezekben a magasabb státuszú állásokban dolgozókat érintik a leginkább. A tanulmány szerint még az alacsonyabb végzettséget követelő munkák esetén is igaz, hogy a közszolgálati munkakörben magasabb fizetésre számíthat az illető, mintha ugyanazt az állást a magánszférában töltené be. Az állami bérezés ráadásul nem enged különbséget tenni a nemek között, ezáltal hozzájárulva a nemek közötti egyenlőséghez.