A legfrissebb statisztikák szerint a tavalyi évben a Mohammed (és a különböző változatainak megfelelő) utónevet kapta a legtöbb Nagy-Britanniában született kisfiú. Olyan tradicionális brit keresztneveket utasított maga mögé, mint az Oliver, a Jack, a Harry vagy a William. Hazánkban a Bence (1 658), a Máté (1 576) és a Levente (1 425) voltak a slágerkeresztnevek 2009-ben.
2008-ban a Mohammed (és változatai: Muhammad, Mohammad, Muhammed, Mohamed, Mohamad, Muhamed, Mohammod, Mahamed, Muhamad, Mahammed és Mohmmed) a harmadik helyen végzett, de tavaly már a legtöbb Nagy-Britanniában született - összesen 7 549 - kisfiú ezt a nevet kapta, maga mögé utasítva az Oliver (7 364) és a 14 éven át legnépszerűbb Jack nevet. A Mohammed név szárnyalását jellemzi, hogy 1944-ben még csak a 87., 1964-ben a 73. legnépszerűbb volt, de 11 évvel ezelőtt már 4 579-en kapták ezt az utónevet.

A briteknél született kislányok körében az Olivia, a húsz éve még a száz között sem jegyzett Ruby és a Chloe volt a leggyakoribb keresztnév (az Olivia immár második éve listavezető), a legnagyobb zuhanást a korábban oly népszerű Emma mutatta be, amely már csak a 41. a listán. Hazánkban a Jázmin (1 559), az Anna (1 255) és a Hanna (1 207) utónév tarolt.
A brit lista az Angliában és a Walesben 2009-ben született gyermekek keresztneveit tartalmazza.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
Vállalkozói álmok: egyre több magyar fiatal vált alkalmazotti létből saját üzletre
OTP Junior Piacralépők: tíz fiatal vállalkozó versenyez 10 millió forintos fejlesztési támogatásért.
-
Brutális hiba, ha egy munkáltató csak a fizetéssel akarja megtartani a dolgozóit: ez ma már kevés
Berta Pétert, a WHC Csoport ügyvezetőjét kérdeztük.


