Dunaújvárosi Főiskola által indított féléves tréning elvégzésével olyan menedszerútlevélhez jutnak a hallgatók, amely igazolja kompetenciájukat csapatjáték, hatékony kommunikáció, elkötelezettség a tanulásra, lojalitás, problémamegoldó képesség és alkalmazkodó készség terén - írja a Népszabadság.
A pályakezdőknek szóló kompetenciafejlesztő és -értékelő programot hét cég, a a Hankook, a Ghilbi, a Dunaferr, a Legrand, a Rába, a Paksi Atomerőmű és a Bombardier humánerőforrás vezetőivel dolgozta ki a főiskola, melyen csak műszaki menedzserek vehetnek részt.
Az elvégzését igazoló menedzserútlevelet tanárok, pszichológusok és humánerőforrásért felelős szakemberek állítják ki, amelyet az önéletrajzukkal és motivációs levelükkel együtt elküldhetnek majd a munkaadónak, ha megpályáznak egy állást.
A program kidolgozásában résztvevő cégek fontosnak tartják, hogy a felsőoktatási intézmények személyiség- és készségfejlesztéssel is foglalkozzanak, hiszen a szakmai felkészültség mellett a személyes kompetenciák, tulajdonjegyek és készségek azok, amelyek alapján a kiválasztás történik.
A Hankooknál előnyt élvez majd az a pályázó, aki önéletrajza és motivációs levele mellé menedzserútlevelet is csatol majd
-
Adatvezérelt energiakereskedelem és AI-transzformáció: ezek az Audax Renewables jövőévi célkitűzései
A Pénzcentrum Pap Gabriellát, az energetikai vállalat ügyvezető igazgatóját kérdezte.
-
A stílus maga az ember - már karkötővel és gyűrűvel is fizethetnek a Gránit Bank ügyfelei (x)
A Gránit Bank most azon ügyfeleinek, akiknek az ajánlására két további ügyfél számlát nyit a banknál december 19-ig, díjmentesen biztosít digitális fizetésre alkalmas karkötőt.








