Dunaújvárosi Főiskola által indított féléves tréning elvégzésével olyan menedszerútlevélhez jutnak a hallgatók, amely igazolja kompetenciájukat csapatjáték, hatékony kommunikáció, elkötelezettség a tanulásra, lojalitás, problémamegoldó képesség és alkalmazkodó készség terén - írja a Népszabadság.
A pályakezdőknek szóló kompetenciafejlesztő és -értékelő programot hét cég, a a Hankook, a Ghilbi, a Dunaferr, a Legrand, a Rába, a Paksi Atomerőmű és a Bombardier humánerőforrás vezetőivel dolgozta ki a főiskola, melyen csak műszaki menedzserek vehetnek részt.
Az elvégzését igazoló menedzserútlevelet tanárok, pszichológusok és humánerőforrásért felelős szakemberek állítják ki, amelyet az önéletrajzukkal és motivációs levelükkel együtt elküldhetnek majd a munkaadónak, ha megpályáznak egy állást.
A program kidolgozásában résztvevő cégek fontosnak tartják, hogy a felsőoktatási intézmények személyiség- és készségfejlesztéssel is foglalkozzanak, hiszen a szakmai felkészültség mellett a személyes kompetenciák, tulajdonjegyek és készségek azok, amelyek alapján a kiválasztás történik.
A Hankooknál előnyt élvez majd az a pályázó, aki önéletrajza és motivációs levele mellé menedzserútlevelet is csatol majd
-
A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)
A Gránit Bank ügyfelei már a bank mobilalkalmazásából is megnyithatják, valamint kezelhetik egészségpénztári számlájukat.
-
Megbízható európai minőség a magyar piacon (x)
Észak-Európa egyik legnagyobb élelmiszergyártója áll a Sun Yan márka termékei mögött.
-
Miért nem működik a legtöbb vadriasztó? Itt a megoldás, amire igazi garanciát vállalnak. (x)
Nem kell többé bízni a hűtőrács mögé dugott műanyag sípokban.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







