Bár nemrég ért véget a bérek miatti sztrájk a Lufthansánál, a vállalat szerint a teljesítmény-arányos fizetés, a jó karrier lehetőség illetve a rugalmas munkaidő lehetőséget nyújt arra, hogy az alkalmazottak hosszú távra tervezzenek. A repülés nem tartozik a könnyű hivatások közé - a pilótákat és a légi utaskísérőket is magas fokú pszichológiai stressz és fizikai megpróbáltatások érik -, ennek ellenére tavaly több mint 100 ezer álláspályázat érkezett a céghez.A cikk folytatása a HR Portal-on olvasható.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026






