Vezető beosztások: 12 százalékkal kevesebb fizetés a nőknek

Úgy tűnik, a folyamatos próbálkozások hatására sem sikerült még mindig elérni azt, hogy a nők, és a férfiak egyenlően legyenek megfizetve azonos beosztásban. Bár az utóbbi években folyamatosan csökkent a különbség a bérek esetén, 2006-ban újra nőni kezdett a szakemberek aggodalmára.

Egy nemrégiben közel 40 ezer vezető beosztású személy megkérdezése alapján készült tanulmány szerint az elmúlt 11 év csökkenése után tavaly újra növekedett a nemek fizetése közötti rés. A nők átlagfizetése 43 571 font, ezzel szemben a férfiaké 49 647 font volt.

A 2003-as 13,6 százalékos különbség a hölgyek örömére 2005-re 11,8 százalékra apadt, de 2006-ban újra 12,2 százalékot produkált. Az igazgatói székeket betöltők esetén ez a különbség idén már jóval nagyobb, 20 helyett összesen 23 százalék.

A legnagyobb különbségek az ital, és élelmiszerágban vehetőek észre, ahol a férfiak 46 százalékkal keresnek többet az azonos vezető beosztásban szereplő hölgyeknél. Ezek után szorosan következik a nyugdíj és biztosítási ág 43,2 százalékkal, majd az emberi erőforrás terület, ahol az emberek dolga részben az is lenne, hogy az egyenlő elbánást támogassák, 40 százalékos különbséggel.

A leginkább egyenlő fizetéseket az informatikai üzletágban 11,7 százalékos réssel, és az állami szektorban, valamint a jótékonysági területen 0,7 százalékkal lehet találni.

A tanulmány azt is megmutatta, hogy a brit menedzserek több mint harmada nő, akik sokkal gyorsabban haladnak felfelé a vállalati ranglétrán, mint férfi társaik. Ebből kifolyólag a női csoportvezetők átlagéletkora 37 év, a férfiaké 42. A részlegvezetők átlagéletkora szintén 3 évvel alacsonyabb a hölgyek esetén, pontosan 40 év, az igazgatók átlagéletkorának megoszlása pedig 44 és 48 a nők javára.

A hölgyek nagyobb valószínűséggel kapnak év végi teljesítmény bónuszt is, 63,4 százalékuk kapott 2006-ban, a férfiak 55,9 százalékával szemben, és sokkal magasabb az előrelépésre, jó munkakörnyezetre, és rugalmas munkaidőre való igényük.

A különbségek sokszor odáig vezetnek, hogy a vezető beosztásban dolgozó gyengébbik nem tagjai felmondanak jelenlegi munkahelyükön, és saját vállalkozásba kezdenek, távol a diszkriminatív fizetésektől. 2006-ban a női vezetők 7,8 százaléka mondott le posztjáról, miközben a férfiaknál ez az arány 6,4 százalék volt. A nők esetében 2002 óta ez az év járt a legtöbb lemondással.

A bérkülönbségek láttán elgondolkodtató, hogy megéri-e az időt és az energiát az, hogy nőként vezető beosztásba kerüljön valaki. De a szakemberek abban biztosak, hogy igenis szükség van a diszkrimináció ellenes szabályozások újragondolására, hogy nemtől függetlenül ugyanazon beosztásért ugyanazt a bért kapja mindenki.