Az Internet, amely egyre inkább elengedhetetlenül fontos részévé válik mindannyiunk életének, a legutóbbi hírek szerint a hagyományos kereső oldalak által nyújtott szolgáltatásokon kívül is, jelentős szerepet játszik az felvételi folyamatban.
A tengerentúli humán-erőforrás menedzserek ugyanis a jelek szerint egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a világhálón megtalálható információnak és ahogy egy lakáskereső kutat az interneten a megfelelő ingatlan keresve, a személyzetis munkatárs is beír téged az egyik keresőprogramba.
Ekkor jön képbe a blog, az Internetes kommunikáció egyik előnye, hogy megoszthatsz magasról különböző információkat és véleményedet a felmerülő témákról, amelyek azonban nem csak az önkifejezés egyik módszereként hasznosak számodra. Abból ugyanis, ahogyan írsz, s amit írsz, nagyon sok fontos információ kiderül rólad, s ez a humán-erőforrás menedzserek szerint nagyban befolyásolhatja a végső döntést.
A tengerentúli rendszeres blogozók elmondásuk szerint gyakran kapnak akár kéretlen állásajánlatokat, és az elbeszélgetésekkor is pozitív visszajelzéseket kapnak az tevékenységgel kapcsolatban. Több cég engedélyezi alkalmazottainak, hogy a felvétel után is folytassák a blogozást, amely azonban kétélű fegyver, hiszen bár egyrészt a munkavállalók újabb értékes embereket vonzhatnak a céghez, azokat továbbra is bombázzák majd a különböző ajánlatokkal, amelyek élesítik a versenyt.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








