Az ír vaj lett a világ legjobb vajfajtája a TasteAtlas október végén frissített rangsorában. A konkrét márkák versenyét pedig francia kézműves vajak nyerték.
A kozmetikai reklámok utómunkáira hívta fel a figyelmet egy német grafikus. Andreas Brueckl közzétett egy videót, amiben pontról-pontra bemutatja, milyen technológiai megoldásokat alkalmaznak egy kozmetikai reklámban.
Bár mindig is gyanakodtunk arra, hogy a szépségápolási termékek reklámjaival nincs minden rendben, titkon reméltük, hogy valóban selymes lesz a bőrünk, csillogó a hajunk, és dúsak a pilláink. Bár ez utóbbi esetében ma már kiírják, ha épp műszempillák után epedezünk a valódi helyett azon a képkockán.
Most egy "leleplező" videónak köszönhetően kiderült az igazság. Egy német grafikus a L’Oréal egyik arckrémreklámján keresztül ismerteti a Daily Mail cikkében, milyen változtatások, effektek szükségesek egy kozmetikai reklámban.

A videó szerint nem csak az arcra kell koncentrálni, a környezet finomítása, színezése, a fénnyel való játék ugyanúgy részét képezi a munkának. Így lesz teljes az összhang, kap hangsúlyt a termék és a tökéletes bőr. Még arra is figyelni kell, hogy a háttérben lévő kép a falon kellőképpen homályos legyen, nehogy feleslegesen odavonzza a tekintetet.
Brueckl egyébként kiemeli a leírásban, hogy ebben az esetben nem kellett sokat dolgoznia a lány arcán, mert már amúgy is szép bőre és frizurája volt.
Az ügy pikantériája, hogy a videó meglehetősen gyorsan lekerült a YouTube-ról - néhány kép azonban még elérhető.
-
A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)
A Gránit Bank ügyfelei már a bank mobilalkalmazásából is megnyithatják, valamint kezelhetik egészségpénztári számlájukat.
-
Megbízható európai minőség a magyar piacon (x)
Észak-Európa egyik legnagyobb élelmiszergyártója áll a Sun Yan márka termékei mögött.
-
Miért nem működik a legtöbb vadriasztó? Itt a megoldás, amire igazi garanciát vállalnak. (x)
Nem kell többé bízni a hűtőrács mögé dugott műanyag sípokban.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







