Hátrányos helyzetűek és indulók Márciusban bocsátották társadalmi egyeztetésre a Gazdaságfejlesztési Operatív Program (GOP), illetve a Közép-Magyarországi Operatív Program (KMOP) újabb, a kkv-kat célzó pályázatai. Megnéztük, mi zajlott a partnerségi fórumban, s mi változott a tavalyi kiírásokhoz képest.
A megjelent tervezetek a nemzetközi szolgáltató-központok létrehozásának, a hátrányos helyzetű kistérségekben induló vállalkozások részére komplex technológiai beruházások, az e-kereskedelem és egyéb e-szolgáltatások, valamint a vállalati folyamatmenedzsment rendszer támogatását célozzák.
Tavalyhoz képest egy, mindegyik pályázati kiírást érintő változtatás, hogy idén a GOP és a KMOP tükörpályázatok kiírásai már ugyanabban a dokumentumban szerepelnek. Az alábbi táblázatban összefoglaljuk, milyen változások történtek a rendelkezésre álló források és az igényelhető összegek tekintetében.

Hátrányos helyzetből
A hátrányos helyzetű kistérségben induló kisvállalkozások komplex technológiai fejlesztéseinek, beruházásainak támogatása elnevezésű kiírás alapvető céljaiban nem történt módosulás. A támogatható tevékenységek bővítésre kerültek tavalyhoz képest, a vállalati HR-fejlesztés keretében már megvalósítható nyelvi, informatikai oktatás is.
A pályázó gazdálkodásával kapcsolatos általános feltételként került be, hogy csak azok a vállalkozások, egyéni vállalkozók kaphatnak támogatást, melyek kettős könyvvitelt vezetnek. Módosult a pályázótól elvárt árbevétel arányos hozzáadott érték kritériuma, mivel azt már a projekt fizikai befejezését követő 2 üzleti évben kell teljesíteni.

Fontos változást jelent, hogy amennyiben valaki a GOP-2.1.2 kiírás B, C és D elemeire is benyújt pályázatot, abban az esetben csak az a projekt nyer támogatást, melynek esetében hamarabb születik támogatási döntés, a többit automatikusan elutasítják.
A partnerségi fórumon érkezett két hozzászólás, javaslat közül egy a támogatható tevékenységi körök szélesítését kívánta megvalósítani, a másik esetben többek között az önrész felmutatásának nehézségére hívták fel a figyelmet.
JÓL JÖNNE 9 MILLIÓ FORINT?
Amennyiben 9 000 000 forintot igényelnél 8 éves futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót havi 134 246 forintos törlesztővel a CIB Bank és az UniCredit Bank nyújtja (THM 9,94%), de nem sokkal marad el ettől az MBH Bank (THM 10,5%-ot) és az Erste Bank (THM 10.67%-ot) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)
Nemzetközi szolgáltatóközpontok
A kiiírás alapvető célja, hogy olyan nemzetközi szolgáltató központokat hozzanak létre, illetve fejlesszenek, melyek erősítik Magyarország regionális központi szerepét. A pályázaton önrészként a vissza nem térítendő támogatások között immár figyelembe vehető a kamattámogatás és fejlesztési adókedvezmény mellett a kedvezményes kamatozású és kamatmentes hitel, illetve kölcsön is.

Ezek is sikeresek
Vállalati folyamatmenedzsmentEbben a kiírásban is érvényesül, hogy kizárólag kettős könyvvitelt vezető vállalkozások, vállalkozók adhatnak be támogatási igényt, de EVA-sok sem pályázhatnak. Fontos tudni, hogy módosításra került az üzemi eredmény növekedésére vonatkozó kritérium is. Míg eddig átlagos növekedést vettek figyelembe, addig most a fizikai befejezést követő második üzleti év végére vállalt 1 főre eső üzemi eredmény növekedése kerül vizsgálat alá.
-
A Gránit Bankkal együtt tervezhetik a jövő bankját az Óbudai Egyetemen (x)
Az egyetemi tudás és a gyakorlati tapasztalat összekapcsolását helyezi előtérbe az Óbudai Egyetem és a Gránit Bank 2026. november 5-én aláírt együttműködési megállapodása.
-
Már a banki AI-t is kérdezhetjük költéseinkről (x)
Egyre nyitottabbak a banki ügyfelek arra, hogy a mesterséges intelligencia segítse őket pénzügyeik intézésében – mutat rá az NRC által a Gránit Bank számára készített digitális bankolási kutatás.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







