GYED kalkulátor 2022: a GYED extra kalkulátor mutatja, mennyi pénz jár a szülőnek, nagyszülőnek, diplomásnak!

Cikkünkben eláruljuk, milyen juttatások tartoznak a GYED extra csomagba (GYED extra kalkulátor 2022) – mit érdemes tudni a különféle GYED juttatásokról? Mutatjuk, mennyi a GYED kalkulátor 2022 alapján a bruttó és a nettó GYED, illetve, hogy mennyi szabadság jár GYED után az anyáknak, amikor vissza szeretnének térni munkahelyükre!

GYED extra kalkulátor 2022

A GYED extra gyakorlatilag a kibővített GYED-et foglalja magában: a szülői GYED-hez 2020-ban csatolták hozzá a nagyszülői GYED és a nevelőszülői GYED igényelhetőségét, illetve a diplomás GYED-et (nappali tagozatos hallgató, vagy a tanulmányait 1 éven belül befejezett hallgató). A GYED extra kalkulátor biztosítja a GYED melletti munkavégzés lehetőségét is (a gyermek 6 hónapos korától korlátlan időtartamban).

Ikergyermekek esetén bővített GYED jár, a GYED 2022 folyósítása +1 évvel meghosszabbodik (a GYED kalkulátor nem duplán számolja egyszerre a juttatást, mert a maximumösszeget nem lehet átlépni). A GYED kalkulátor a GYED összegét külön kezeli az alapfizetésről, nem befolyásolja annak mértékét; minden hónap első munkanapján folyósítják a többi családtámogatáshoz hasonlóan.

A GYED feltételei 2022-ben

A GYED (gyermekgondozási díj) egy nem szociális alapú, keresetfüggő, ám maximalizált összegű, havi rendszerességű juttatás. A GYED alapfeltétele – mind szülőknél, mind nevelőszülőknél, mind nagyszülőknél -, hogy az igénylőnek az elmúlt 2 évre visszamenőleg rendelkeznie kell legalább 365 napnyi TB-jogviszonnyal (lehet benne megszakítás). A GYED a féléves szülési szabadság letelte után jár (ez idő alatt a CSED jár az anyának, ami mellett nem lehet dolgozni), a gyermek 6 hónapos korától 2. életévének betöltéséig, ikrek esetében a 3. év betöltéséig.

További GYED feltétel, hogy az igénylőnek a gyermeket saját háztartásában kell nevelnie. A GYED 2022 évében nem csak a szülőanya részére folyósítható, felveheti azt az apa, a gyám, az örökbefogadó szülő és egyedülálló férfi is, aki CSED-ben részesült. Alapesetben a GYED kalkulátor 2022 évében egyforma feltételekkel számol a szülők, nevelőszülők és nagyszülők esetében, ám a GYED extra kalkulátor 2022 a diplomás GYED esetében más összeget állapít meg. Nézzük, kinek, mennyi a GYED összege!

1. Szőlői GYED kalkulátor 2022

A GYED kalkulátor – mivel keresetfüggő támogatásról van szó -, a szülő alapfizetésével számol: hagyományosan a GYED-et megigénylő szülő naptári napi jövedelmének a 70%-a jár, azonban ez az összeg nem lépheti túl a mindenkori minimálbér duplájának a 70%-át. A minimálbér 2022 évében bruttó 200.000 Ft/hó, ennek a duplájának a 70%-a bruttó 280.000 Ft. A GYED kalkulátor 2022 bruttó összeget állapít meg: a bruttó GYED után 10% nyugdíjjárulékot és 15% személyi jövedelemadót kell fizetni, ennek értelmében a GYED 2022 nettó összege 210.000 Ft lesz (családi pótlék érvényesíthető rá).

2. Nagyszülői GYED kalkulátor 2022

A nagyszülői GYED (és a nevelőszülői GYED) számítása a fenti GYED kalkulátor összegeivel azonos: a nagyszülőnek legfeljebb a minimálbér duplájának a 70%-a járhat, ami bruttó 280.000 Ft, ebből levonják a SZJA-t és a nyugdíjjárulékot is.

3. Diplomás GYED kalkulátor 2022

A GYED 2022 évében hallgatóknak is jár, ha rendelkeznek legalább két aktív félévnyi hallgatói jogviszonnyal (akkor is jár a GYED, ha fennáll a hallgatói jogviszony a gyermek születésekor, vagy ha a szülést megelőző 1 éven belül szűnt meg). A GYED extra kalkulátor szerint a diplomás GYED alacsonyabb, mint a hagyományos GYED, ugyanis az ezt a típust igénylők a felsőoktatásból mennek el szülni, nem a munkaerőpiacról.

A GYED kalkulátor 2022 során megállapítja, hogy alapképzésben résztvevő hallgatóknál a GYED összege a minimálbér 70%-a (bruttó 140.000 Ft), mesterképzésben résztvevőknek a garantált bérminimum 70%-a jár (bruttó 182.000 Ft). Ebben az esetben is szükséges a nyugdíjjárulék és az SZJA megfizetése.

Mennyi szabadság jár GYED után kalkulátor alapján?

A GYED alatt a szülő korlátlan mértékben végezhet munkát, ami alkalmazotti jogviszony esetén azt jelenti, hogy ugyanúgy jár a szülő részére az alapszabadság és a pótszabadság is. Mivel a szülési szabadság (és a gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság) a táppénzhez hasonlóan keresőképtelen időszaknak számít (GYED alatt alapból már nem keresőképtelen a szülő), az alap- és pótszabadságok ez idő alatt nem vesznek el, a munkába való visszatéréskor ezeket a munkáltatónak ki kel adnia.

A 20 napos alapszabadságra életkor alapján a következő szabadnapokat számolják:

• A fiatal munkavállalók esetében (18 év alatt) évi +5 nap jár
• Alapeset: 18-25 év között: 20 nap jár;
• 25. életévtől +1 nap;
• 28. életévtől +2 nap;
• 31. életévtől +3 nap;
• 33. életévtől +4 nap;
• 35. életévtől +5 nap;
• 37. életévtől +6 nap;
• 39. életévtől +7 nap;
• 40. életévtől +8 nap;
• 43. életévtől +9 nap;
• 45. életévtől +10 nap jár.

Pótnapok a gyermekek száma szerint:

• 1 gyermek esetén +2 nap;
• 2 gyermek esetén +4 nap;
• 2-nél több gyermek esetén összesen +7 nap jár;
• fogyatékkal élő gyermek nevelése esetén az alap, gyermekekre vonatkozó pótszabadság +2 nappal nő.
• Szülés esetén az apa is kap „szülési szabadságot”, a szülés utáni 2 hónap során beválthat +5 napot, hogy az újszülöttel lehessen, ikergyermekek esetén +7 nap jár.