Több százezer magyar tengődik munka nélkül: a képzettségük megvan, mire várnak a munkáltatók?

A Work Force csoport diáküzletágának (Job Force) friss kutatása szerint a fiatal munkavállalók legfontosabb elvárásai közé tartozik az azonnali kezdés lehetősége, a rugalmas munkavégzés, a transzparens folyamatok, a munkavégzés helyének elérhetősége és a méltányos juttatási rendszer. Ezzel párhuzamosan a cégek számára ma már alapkövetelmény a gyorsan elérhető, skálázható munkaerő-kapacitás.

„A szezonális és piaci ingadozások idején a rugalmas munkaerő nem versenyelőny, hanem működési alapfeltétel. A diákmunka ebben a környezetben nemcsak költséghatékony megoldás, hanem tudatos válasz a hazai munkaerőpiac kihívásaira: a fiatalok azonnali munkakezdése, digitális készségei és rugalmassága pontosan illeszkedik a cégek gyorsan változó elvárásaihoz” — mondta Papp Tamás, a Work Force diák üzletágának vezetője.

„A diákok foglalkoztatási költségei jelentősen kedvezőbbek más foglalkoztatási formákhoz képest, miközben a Job Force garantálja a jogszabályi megfelelést és az adminisztrációs terhek minimalizálását” – tette hozzá Papp Tamás.

Átlátható költségek, rugalmas vállalások

A Job Force diákjainak munkavállalási szokásai jól igazodnak a különböző vállalati igényekhez. A középiskolás és elsőéves egyetemisták átlagosan heti 15–20 órát, míg a tanulmányaikban előrehaladott hallgatók 25–30 órát tudnak vállalni. Azok a diákok pedig, akik szakmai gyakorlati helyet keresnek, jellemzően heti 40 órás munkavégzési lehetőséget keresnek.

Az átlagos órabér a diákok esetében 1800–2200 forint között alakul, ami jóval versenyképesebb a piaci alternatívákhoz képest. Összehasonlításképpen: az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók órabére ugyan hasonló, de a foglalkoztatás közterhe 2200–4400 forint között mozog, a szerződéses munkavállalók órabére pedig még ennél is magasabb.

A diákmunka tehát nemcsak rugalmasan illeszkedik a cégek szezonális vagy eseti munkaerőigényeihez, hanem költséghatékony és átlátható megoldást is kínál.

Innovatív gondolkodás, erős technológiai kompetenciák: a diákmunka rejtett értékei

A diákmunka nemcsak költséghatékony megoldás a munkaerőpiac számára, hanem hosszú távú értékteremtési lehetőség is. A fiatal munkavállalók kiemelkedő technológiai készségeik révén gyorsan alkalmazkodnak az új trendekhez, friss gondolkodásmódot és innovációs potenciált hoznak a szervezetekbe. A diákok foglalkoztatása nemcsak azonnali kapacitásbővítést jelent, hanem lehetőséget ad a jövő szakember-utánpótlásának tudatos építésére is.

Fenntartható munkaerő és tudatos kompetenciafejlesztés

A Job Force nemcsak a jelenlegi munkaerőigényekre válaszol, hanem a hosszú távú utánpótlás biztosítására is fókuszál. Szakmai gyakornoki programja lehetőséget teremt arra, hogy a vállalatok már az egyetemi évek alatt kapcsolatot építsenek a jövő munkavállalóival, hozzájárulva ezzel a szükséges kompetenciák fejlesztéséhez és egy fenntartható HR-stratégia kialakításához.

„A célunk, hogy a munkaerőpiac következő generációját ne csak elérjük, hanem tudatosan integráljuk is a vállalati ökoszisztémába” — emelte ki Papp Tamás. "Folyamatosan segítjük a szervezeteket abban, hogy már a diákévek alatt kapcsolatot építsenek a jövő munkaerőpiacának kulcsszereplőivel, és a folyamatosan változó piaci igényekhez igazodva fejlesszék a szükséges kompetenciákat, illetve a még zömében kihasználatlan 400.000 fős diáktartalék lehető legnagyobb hányadának biztosítsuk a gyors munkába állás lehetőségét.” - tette hozzá.

Gyorsan, digitálisan, országosan

A Work Force iskolaszövetkezeti üzletága digitális jelentkezési rendszert kínál: a fiatalok pár perc alatt online tagságot létesíthetnek, és egyszerűen jelentkezhetnek az ország bármely pontjáról.

Emellett a megbízói oldalon jelentkező adminisztrációt — a beléptetéstől a bérszámfejtésig — a Work Force teljeskörűen átvállalja, így jelentősen tehermentesíti a cégeket.