Nem változik a szabadság időtartama - jelentette ki Czomba Sándor foglalkoztatásért felelős államtitkár az MTV Ma reggel című műsorában. A szabadságnapok csökkentését az áprilisban bejelentett bürokrácia csökkentő terv vetette fel arra hivatkozva, hogy a környező versenytárs országokban alacsonyabb az alapszabadság napjainak száma.
A Munka Törvénykönyveinek változása idén ősztől várható - mondta Czomba Sándor. A cél a munkaerő rugalmasabbá tétele, ugyanakkor a korábbi jelzésekkel szemben enyhébb változásokra lehet számítani. A próbaidő például nem hosszabbodik 3 hónapról 6 hónapra automatikusan, a jelenlegi szabályozáshoz képest (a próbaidő alapesetben marad 30 nap, és nem lehet több 3 hónapnál) annyi változik, hogy a kollektív szerződésben meghatározható 6 hónap hónap is, de ezt a munkaszerződésben is rögzíteni kell majd.
A szabadságnapokat illetően Czomba Sándor leszögezte: a szabadság időtartama nem változik. A szabadságokat érintő változás az lesz, hogy ezentúl legalább 14 napot kell egyben kiadnia a munkáltatónak, vagyis az a szabály szűnik meg, hogy legfeljebb két részletben adható ki az éves szabadság, kivéve, ha a munkavállaló másképp kéri.
A heti munkaidő sem fog emelkedni. A törvényi változás azt az érvényben lévő lehetőséget fogja meghosszabbítani, amely a válságban lépett életbe. Eszerint a munkáltatók 36 és 44 órás munkahetet is meghatározhatnak, ha az üzletmenet így kívánja, eközben 40 órás bért fizetnek. Ez a lehetőség 2011. december 31-ével lejárt volna, de ezt a dátumot kiveszik a szabályozásból és állandósítják a csúsztatás intézményesített lehetőségét.
-
Változó karácsonyi kosár: spórolnak a magyarok, de a menüre nem sajnálják
Egy kutatás szerint továbbra is kiemelt fontosságú az ünnep, de sokan szűkebb kerettel gazdálkodnak, visszafogják az ajándékköltést, és a megfizethető meglepetések felé fordulnak.
-
Évente tízmilliárdokat lopnak el a csalók hazai bankszámlákról – Kiderült, ki a legkönnyebb célpont
Becslések szerint 2,6 millió magyar változtatott online vásárlási szokásain, miután átverték vagy csalás célpontja lett, 40%-uk emiatt kevesebbet vásárol a neten.
-
Állatorvosi rendelőből skálázható kkv – így épült fel a Petlegio tőkevonzó modellje
Nándorfi Zoltánt, a Petlegio vezetőjét és Bánfi Zoltánt, az MKIK Tőkealap-kezelő vezérigazgatóját kérdeztük.
-
Zsalutrend: számít a felhasznát anyagokba épített energia (x)
Fókuszban a karbonsemlegességhez hozzájáruló, csekély ökológiai lábnyommal rendelkező és igazolt adatokkal kínált építőanyagok. Ezek között rendhagyó egy 25 éves zsaluinnováció a Mevától.
-
Önálló digitális transzformációs terület a Rossmann-nál (x)
Dedikált csapattal indult el a digitális transzformáció a Rossmann Magyarországnál, az új, önálló területet Fürjes Ádám, a vállalat eddigi webshopvezetője irányítja.
-
A vásárlói élmény és az értékteremtés kéz a kézben jár az Ecofamily üzleteiben (x)
Az elmúlt években látványosan átalakultak a fogyasztói igények: a vásárlók ma már nem csupán termékeket keresnek, hanem olyan márkákat és üzleteket, amelyekkel azonosulni tudnak és amelyek valódi értéket képviselnek.








