Egy tegnap megjelent kutatás eredményei szerint a nők bizony rendelkeznek némi önkritikával, legalábbis ami a gyengébbik nemet en bloc illeti: a válaszadók többsége inkább férfi főnököt választana, nekik ugyanis nincsenek akkora hangulatváltozásaik.
A megkérdezett női munkavállalók kétharmada örül, ha férfi kollega is körülveszi az irodában, főnöknek pedig kifejezetten férfit választanának, őket ugyanis egyenes beszédűnek, jobb döntéshozónak, megbízhatóbbnak és határozottabbnak tartják női kollegáiknál. A női főnökkel rendelkezők esetében tízből négyen ráadásul úgy gondolják, ők jobban el tudnák végezni a főnökeik munkáját.
Persze a kontrák mellett akadt néhány pozitív vélemény is a női főnököket illetően: jobban tartják őket például a beosztottak személyes ügyeinek munkahelyen belüli kezelésében, ami szintén fontos, kényes, és rendszeresen előforduló feladat.
Ugyanakkor az irányításhoz a férfiak értenek jobban a válaszok szerint, mivel jobban átlátják a folyamatokat, és a hosszabb távú célokra tudnak koncentrálni.
Összességében a kétezer női válaszadó közül 63 százalék választana férfi főnököt, és csak 37 százalék nőit, előbbiek ugyanis inkább otthon tudják hagyni magánéleti problémáikat, és így nem annyira csapongó a hangulatuk.

Régen látott munkaerőpiaci válság körvonalazódik: egyre több magyar retteghet a kirúgástól 2025-ben?
Miközben a munkaerőpiac első ránézésre stabilnak tűnhet, a felszín alatt komoly átrendeződés zajlik, erre pedig jobb felkészülni.
"Gyakori tévhit, hogy fenntarthatóan élni drága. (...) Pedig a fenntarthatóság sokkal gazdaságosabb" - Hegedűs Kristóf.
Egy fiatal közgazdász házaspár miért dönt úgy, hogy a budapesti életet hátrahagyva a Mátrába költözik, és megment egy 3,2 hektáros, kivágásra ítélt gyümölcsöskertet?
A környezettudatos, fenntartható életmód kialakítása mindannyiunk közös érdeke.
Anita a kislányának keresett használt télikabátot az online piacon, de a hatalmas kínálat ellenére sem találta meg, amit keresett. Így született meg a Ruhacsúszda ötlete.
-
A jövő oktatásának legfontosabb kérdése: kiválthatja az AI a hagyományos tananyagot?
A Tudományos Diákköri Mozgalom már évtizedek óta szerves része a magyar felsőoktatásnak.
-
Megtakarításból befektetés: avagy hogyan válhatunk befektetővé akár havi 50 ezer forinttal is?
Nyitrai Győzőt, az MBH Befektetési Bank üzlet- és termékfejlesztésért felelős vezérigazgató-helyettesét kérdeztük.


