Ha a béren kívüli juttatásokról van, szó, akkor mind a munkaadó, mind a munkavállaló örül, ez ugyanis bizonyos mértékig adómentes kiegészítése lehet a havonta kapott bruttó bérnek. A legnépszerűbb béren kívüli juttatás a mobiltelefon, az étkezési utalványok, és az üdülési csekk, olyannyira, hogy mobilt a Watson Wyatt által megkérdezettek 91 százaléka kap - írja a Napi Gazdaság.
Az eltérés inkább abban van, hogy ki mekkora összegig hajlandó finanszírozni a dolgozója telefonjait, a leggyakrabban egy havi limitet állítanak fel, ami felett már a dolgozó kénytelen kifizetni a magánhívásait. Az étkezési utalványok és az üdülési csekkek értéke pedig általában az adómentes határon belül marad.
A gazdasági helyzetet jól mutatja évről évre a juttatások népszerűségi listája. Korábban a vállalati kölcsön egy bevett szokás volt a dolgozóknak adott juttatások között, de a hitelpiaci fejlődésével ez jelentősen lecsökkent. Az egészségügyi szolgáltatások, orvosi szűrővizsgálatok ezzel szemben egyre gyakoribbak, egyre nagyobb az igény ezen a területen.
Népszerű juttatás továbbá a céges kocsi is, bár ebben nem minden dolgozó részesül, az értékesítéssel foglalkozó cégeknél a leggyakoribb, itt 80 százaléknak van vállalati autója. A felsővezetők ezzel szemben szinte 100 százalékban nem saját autóval járnak, a középvezetőknél ez az arány 56 százalék.
A választható juttatási rendszer a fentiek ellenére még fejlődésre szorul, a megkérdezett több mint 200 multinacionális nagyvállalat esetében mindössze 54-nél van ilyen, és további 9 tervezi az idei bevezetést.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








