A munka törvénykönyvének új koncepciója a munkavállalók érdekvédelmi szervezetei szerint jó tárgyalási alapot jelenthet egy új törvénykönyv létrehozásához. A gyökeres változtatásra azért van szükség, mert bár az elmúlt 15 évben közel ötvenszer módosították azt, a toldozott foldozott törvénykönyv nem tud megfelelni a jelenlegi elvárásoknak - írja a Magyar Hírlap.
Az elmúlt 15 évben ugyanis a szolgáltató szektor egyértelműen háttérbe szorította az ipart, amely új követelményeket támasztott a munkáltatók és munkavállalók jogviszonyát meghatározó törvény elé. A legfontosabb szempontokat azonban továbbra is a munkavállalók szociális és egészségi védelme jelenti.
Az új koncepció legnagyobb előnyét a sok ponton kritikát megfogalmazó szakemberek szerint a rugalmasság jelenti, illetve az, hogy alapot ad egy olyan egyszerű, átlátható szabályozás megteremtéséhez, amely a laikusok számára is érthetővé teszi jogaikat és kötelezettségeiket.
A legtöbb kritikát a koncepció azon pontja kapta, mely lehetőséget nyújtana a kisszámú munkavállalót foglalkoztató cégeknek arra, hogy a most megkövetelt indoklás nélkül bocsássák el alkalmazottaikat. A munkavállaló ennek ellentételezéseként a munkaviszony időtartamának megfelelő kártérítést kapna, a tervek szerint egy év után egy havi munkabért.
-
A jövőnkről is gondoskodik a Gránit app (x)
A Gránit Bank ügyfelei már a bank mobilalkalmazásából is megnyithatják, valamint kezelhetik egészségpénztári számlájukat.
-
Megbízható európai minőség a magyar piacon (x)
Észak-Európa egyik legnagyobb élelmiszergyártója áll a Sun Yan márka termékei mögött.
-
Miért nem működik a legtöbb vadriasztó? Itt a megoldás, amire igazi garanciát vállalnak. (x)
Nem kell többé bízni a hűtőrács mögé dugott műanyag sípokban.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







