A munka törvénykönyvének új koncepciója a munkavállalók érdekvédelmi szervezetei szerint jó tárgyalási alapot jelenthet egy új törvénykönyv létrehozásához. A gyökeres változtatásra azért van szükség, mert bár az elmúlt 15 évben közel ötvenszer módosították azt, a toldozott foldozott törvénykönyv nem tud megfelelni a jelenlegi elvárásoknak - írja a Magyar Hírlap.
Az elmúlt 15 évben ugyanis a szolgáltató szektor egyértelműen háttérbe szorította az ipart, amely új követelményeket támasztott a munkáltatók és munkavállalók jogviszonyát meghatározó törvény elé. A legfontosabb szempontokat azonban továbbra is a munkavállalók szociális és egészségi védelme jelenti.
Az új koncepció legnagyobb előnyét a sok ponton kritikát megfogalmazó szakemberek szerint a rugalmasság jelenti, illetve az, hogy alapot ad egy olyan egyszerű, átlátható szabályozás megteremtéséhez, amely a laikusok számára is érthetővé teszi jogaikat és kötelezettségeiket.
A legtöbb kritikát a koncepció azon pontja kapta, mely lehetőséget nyújtana a kisszámú munkavállalót foglalkoztató cégeknek arra, hogy a most megkövetelt indoklás nélkül bocsássák el alkalmazottaikat. A munkavállaló ennek ellentételezéseként a munkaviszony időtartamának megfelelő kártérítést kapna, a tervek szerint egy év után egy havi munkabért.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Rugalmas díjazás, vállalkozásra szabott megoldások – az Ultrával új szintre emeli a céges bankolást az OTP Bank (x)
OTP Bank vállalkozói számlacsomagok: minden fejlődési szakaszban olyan megoldást kínál, amely az adott cégmérethez, forgalomhoz és igényekhez igazodik.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








