A munka törvénykönyvének új koncepciója a munkavállalók érdekvédelmi szervezetei szerint jó tárgyalási alapot jelenthet egy új törvénykönyv létrehozásához. A gyökeres változtatásra azért van szükség, mert bár az elmúlt 15 évben közel ötvenszer módosították azt, a toldozott foldozott törvénykönyv nem tud megfelelni a jelenlegi elvárásoknak - írja a Magyar Hírlap.
Az elmúlt 15 évben ugyanis a szolgáltató szektor egyértelműen háttérbe szorította az ipart, amely új követelményeket támasztott a munkáltatók és munkavállalók jogviszonyát meghatározó törvény elé. A legfontosabb szempontokat azonban továbbra is a munkavállalók szociális és egészségi védelme jelenti.
Az új koncepció legnagyobb előnyét a sok ponton kritikát megfogalmazó szakemberek szerint a rugalmasság jelenti, illetve az, hogy alapot ad egy olyan egyszerű, átlátható szabályozás megteremtéséhez, amely a laikusok számára is érthetővé teszi jogaikat és kötelezettségeiket.
A legtöbb kritikát a koncepció azon pontja kapta, mely lehetőséget nyújtana a kisszámú munkavállalót foglalkoztató cégeknek arra, hogy a most megkövetelt indoklás nélkül bocsássák el alkalmazottaikat. A munkavállaló ennek ellentételezéseként a munkaviszony időtartamának megfelelő kártérítést kapna, a tervek szerint egy év után egy havi munkabért.
-
Vállalat-finanszírozás fedezettel: hogyan javítja a kondíciókat a Start Garancia kezessége?
Limbach Attilát, a Start Garancia Zrt. vezérigazgatóját arról kérdeztük,hogy miért érdemes ma egy vállalatnak kezességet kérnie és minek kell ehhez megfelelnie?
-
Az Év Bankja 2025: mutatjuk a teljes listát, ők lettek a győztesek
Csütörtökön adták át a Mastercard díjait.
-
Az innovációs fődíjat a Gránit Bank nyerte a Mastercard „Az év bankja” versenyén (x)
A Gránit Bankot választotta az Innovation szegmens legjobbjának a szakmai zsűri a Mastercard „Az év bankja 2025” versenyén
Agrárium 2026
Retail Day 2026
Planet Expo és Konferencia – A tiszta energia jövője
Planet Expo és Konferencia – Agrárium a klímaváltozás szorításában







