Nehéz lesz a visszatérés az irodába, indulhat az alkudozás a főnökkel. Hétfőtől ugyanis a kormány már nem ajánlja az otthoni munkavégzést a cégeknél és a...
A vállalati menedzserek kiemelkedő fizetésének jogossága továbbra a viták középpontjában áll az Egyesült Államokban, ahol a két évvel ezelőtt bevezetett új szabályozás miatt a vállalatok arra kényszerültek, hogy vezető beosztású alkalmazottaik fizetését közérthetően és bárki számára elérhető módon közzé tegyék.
A napvilágra került összegek azonban olyannyira magasak, hogy felvetik mind a dolgozókban, mind a részvényesekben a kérdést: vajon milyen szoros az összefüggés a teljesítmény és a bérezés nagysága között és jogos-e, hogy egy valaki ilyen mértékben részesedjen a vállalat által megtermelt jövedelemből.
Az egyre elmélyülő társadalmi szakadékot tekintve azonban egyáltalán még az sem csoda, hogy a vállalatvezetők juttatásainak kérdése a szakértőket is megosztja, főként, ami a részvényesek fizetési kérdésekbe való beleszólási jogosultságáról szóló törvényjavaslatot illeti. A javaslat szerint ugyanis minden részvényesnek joga lenne arra, hogy szavazzon a menedzserek bérének nagyságáról, bár a szavazás végeredménye nem lenne kötelező érvényű.
Az új törvényt támogató szakértők szerint jogos a részvényesek igénye arra nézve, hogy a nem megfelelő teljesítménnyel tevékenykedő vezetőkről véleményt nyilváníthassanak ilyen formában. A másik csoport ellenben ellenzi azt, hogy a szavazás minden egyes vállalatra "rákényszerítsék", hiszen természetes állapot, hogy a vállalatot nem a tulajdonosok irányítják, s hogy az nem teljesen demokratikus alapokon működik.
Minden esetre elgondolkodtató, hogy az elmúlt időszakban több olyan nagyvállalat is volt, amelynek vezetői távozásuk után, mindegy, hogy ez lemondást, vagy korai nyugdíjazást jelent, több száz millió dollárral a zsebünkben hagyhatták ott az elnöki széket.
Hétfőtől már nem kell törekednie a magyar munkáltatóknak arra, hogy a dolgozók otthonról végezhessék munkájukat - hiszen 10-étől már a középiskolák is újraindulnak.
Érdemesebb szembenézni a valósággal: mutatjuk, hogyan irányítsd a dühödet produktív cselekvésbe, amely megszabadíthat a boldogtalanságot okozó munkától.
A több mint egy éve tartó koronavírus járvány által okozott bizonytalanság megváltoztatta a magyarok munkáról való gondolkodását.
Milyen egy felmondó levél minta 2021? Egyszerű felmondó levél minta 2021: munkavállalói felmondás minta, felmondás közös megegyezéssel minta, azonnali hatályú felmondás minta.
Az idei első negyedévben 1388 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére. Ez 5 százalékkal haladja meg a tavalyi...
Az egyesület cégekkel is együttműködik, ennek keretében nagyvállalatok hoznak a diákokhoz olyan céges problémákat, amelyeken utána több hónapig dolgoznak a résztvevők, majd az eredményeket prezentálják...
Tévhit, hogy mindenképpen gyorsan és azonnal kell válaszolni, ha egy magasabb státuszban lévő személlyel próbálunk megegyezni például a fizetésünkről.
A koronavírus átmenetileg megakasztotta a növekedést, de már elindult a munkaerőpiaci visszarendeződés.
Minden negyedik pályaváltónak megszűnt a munkahelye, és az eredeti szakmájában nem talált állást.
A több mint egy éve világszerte százmilliók mindennapjait jelentő otthoni munkavégzésnek egyszerre érzik az előnyeit és hátrányait is a hazai dolgozók.
Az első feladatsor kérdései között három olyan is van, amelyhez nem elég a szöveget értelmezni, nyelvtani tudást is igényel a megoldás.
Munkaköri leírás minta (recepciós munkaköri leírás, takarító munkaköri leírás, raktáros munkaköri leírás): mi a munkaköri leírás célja és hogy néz ki egy munkaköri leírás minta?
A koronavírus által leginkább érintett szektor a vendéglátás és az idegenforgalom: éves szinten 61 százalékkal esett vissza az új álláshirdetések száma ezen a területen.
Mi az a FEOR szám, mi a FEOR kód? Tudd meg, mit jelentenek a FEOR számok a FEOR kereső honlapján. Mi a FEOR szám (FEOR...
Ne vedd félvállról a tüneteket: túl sok múlik rajta.
A nyugati országokhoz viszonyítva hazánkban még mindig kevés fiatal (15-24 éves) munkavállaló dolgozik.
A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 275 600, a kedvezményeket is figyelembe véve 284 100 forintot ért el.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2021.05.07 18:55
Mielőtt erre a kérdésre válaszolnék, elmesélem, hogyan is fogalmazódott meg bennem. Ahogy minden fol...
perfekt | 2021.05.05 08:17
Durván még egy hónapunk van a számviteli beszámoló letétbe helyezési és közzétételi kötelezettség te...
hrdoktor | 2021.05.03 06:38
Ha kihagyja a reggelit csökken a teljesítmény, a koncentrálóképesség, nő az esély az elhízásra és kü...
hrbonbon | 2021.04.27 21:03
Egy nem teljesen friss, de nagyon érdekes cikkre bukkantunk az Industrial and Organizational Psychol...
kovacstunde | 2021.04.16 17:03
Ebben a blogbejegyzésben Kovács Tünde andragógus, munkaköri trénerrel beszélgettünk azonos szempo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. május 7.
2021. május 7.
NAPTÁR
Tovább
2021. május 8. szombat
Mihály
18. hét
Május 8.
Fagylalt nap
Május 8.
A méltányos kereskedelem napja
Május 8.
Vándormadarak világnapja (máj 8-9)
HRCENTRUM legolvasottabb
2
4
KONFERENCIA
Tovább
HR Revolution 2021
Vörös riadó! Újabb fronton nyílhat harc a hazai munkahelyeken. Hogyan tovább?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. május 7. 19:59
Pénzcentrum | 2021. május 7. 19:31
Hello vidék | 2021. május 7. 17:03