Figyelnek a munkahelyeden - Mik a trükkök?

Pénzcentrum

2006. július 25. 14:00

Csakúgy, mintha átvilágítanának minket röntgensugarakkal, úgy nézik át a new-yorki multinacionális vállalatok az állásjelentkezők profilját és ellenőrzik le adataikat, valamint azt, hogy nem volt-e részük valamilyen illegális üzletben, illetve nem büntetett előéletűek-e.

A legfrissebb hírek, időrendben ITT!

Kövess minket a Google Hírek-ben is!

Ezzel szeretnék a vállalatok megőrízni feddhetetlenségüket, illetve biztonságossá tenni jövőbeli működésüket. A cégek humánerőforrás osztálya sokszor nemcsak a jelentkezőket, hanem a jelenlegi munkatársakat is ellenőrzi. A Spherion cég felméréséből kiderül, hogy a jelentkezők 79 százalékánál végeznek teljes körű ellenőrzést, közel 50 százalékot drogteszt alá vetnek. 2001 óta megduplázódott a vállalatok által alkalmazott ellenőrző eljárások sűrűsége.

Az önéletrajzi adatok leellenőrzése mellett különböző módszereket dolgoztak ki arra, hogy hogyan tudjanak meg több információt az aktuális és a jövőbeli dolgozókról. Az általuk fontosnak tartott elemek közé tartoznak a jelentkezők büntetett előéletére, adóügyeire vonatkozó adatok. Szintén közkedvelt módszer azon internetes oldalak leellenőrzése, amelyek érdeklik a jelentkezőket, így kiszűrhetik azokat, akik a terrorista honlapokat követik kiemelt figyelemmel.

A vezérigazgatók szerint azért lényeges megtudniuk, hogy alkalmazottaik valójában milyenek, hogy elkerüljék a kellemetlen meglepetéseket, valamint a rossz üzleti döntéseket. A jelölt családi állapota és társasági élete sok mindent elárul az egyénről, és nagyon sok részben befolyásolja a döntéseit. A vállalatok vezetője szerint ugyanis sokkal több rossz döntést hoznak azok az alkalmazottak, akik nem élnek harmonikus családi életet. Fontos továbbá, hogy az emberek hogyan reagálnak a stresszre.

A családi életi válságok vonják el a legtöbbször a figyelmet a döntést hozóktól, így nem megfontolt határozatokat hoznak, melyeknek súlyos következményei lehetnek. Így az egyik bevált taktika a munkaadók számára, hogy a jelentkezőket akkor hívják fel, amikor tudják, hogy nem alkalmas az időpont, például vacsora-időben. Ha éppen egy hatalmas veszekedés közben bevallja a jelentkező, hogy nem alkalmas számára az időpont, vagy gyereksírás hallatszik a vonal túlsó végéről, akkor rögtön tudják a munkaadók, hogy a leendő munkatárs nem lesz képes megfelelően összpontosítani a munkára.

Egy másik taktika a vérmérséklet felmérésére az, ha az interjúalanyt nem keresik az interjú-sorozat közepette. Így felmérik, hogy mennyire gondolja komolyan a jelentkező az adott állást, hogy keresi-e őket, vagy nem is érdekli igazán az a cég.

Ha már felvettek minket, akkor sem nyugodhatunk meg, hiszen a cégek folyamatos nyilvántartást vezetnek és ellenőrzéseket végeznek a munkatársak életéről. A pénzügyi tanácsadó cégek körében és az egészségügyben a legelterjedtebb a munkatársak és jelentkezők átvilágítása, mert esetükben súlyos bírságot szabhatnak ki magára a vállalatra, ha a munkatársról kiderül, hogy korábban már indult ellene valamilyen eljárás.

Hogy mit tehetünk annak érdekében, hogy sikeresek legyünk? Először is ellenőrizzük, hogy nincs-e valami helytelenül nyilvántartva az adataink között, valamint ne titkoljunk el semmit, mert úgyis kiderül minden. Fontos továbbá, hogy olyan témákat ne hozzunk fel, amelyekbe nem kérdezhetnek bele, mint például családi körülmények, gyógyszeres kezelések vagy csődeljárás. Próbáljunk meg mindig pozitívak lenni, és pozitívan hozzáállni a közeljövőben várható projektekhez, és semmiképpen se szidjuk előző munkahelyünk főnökét.

Klímaválság, AI, bizonytalan pénzügyek: milyenek a kilátásai egy fiatal magyar felnőttnek?

Folytatódik a Portfolio Z generációnak szánt programsorozata: a GEN Z Fest-en arra keressük a választ, hogyan tudnak egyszerre pénzügyileg tudatos döntéseket hozni.

Ezek a cégek a magyar vármegyék legnagyobb munkáltatói: Posta, Spar, Audi a toplista élén

Térképen mutatjuk, hogy az egyes vármegyékben mely vállalkozások foglalkoztatják a legtöbb embert. Előre szólunk: a hazai legnagyobb foglalkoztatók zöme külföldi tulajdonban van.

Mi történik ezekben a gyárakban, üzemekben? Alig tudják megtartani a magyar dolgozókat

A szellemi munkavállalók között meghaladja a 30%-ot, míg fizikai munkatársak esetében nem ritka az 50-60%-ot meghaladó fluktuációs ráta.

Ezért nem vesznek fel sok magyart álmai állásába: itt hibáznak, a cégek is sokat buknak ezen

A vállalatok vonzóvá akarják tenni a pozíciókat a munkavállalóik és ügyfeleik szemében, ezért jól csengő, imponáló neveket adnak a munkaköröknek.

Így lehet igazi luxusban élni magyar nyugdíjasként: elárulta hosszú életének titkát a 99 éves Sári néni

A CashTag stábja Pécsre utazott, hogy meglátogassa a 99 éves, aktívan tevékenykedő Sári nénit.

Ennek rengeteg magyar dolgozó örülhet: így szabályoznák újra a digitális munkavégzést

A platform alapú munkavégzés az elmúlt években egyre jelentősebbé vált, legyen szó akár az ételkiszállítást, vagy a taxis szolgáltatást nyújtó applikációkról.

Itt vállalnának külföldön munkát az élelmes magyarok: így keresik a lehetőségeket, elég jól járhatnak

Ausztrália a legkívánatosabb célország a munka miatt költözni vágyók számára és London vezeti a városok listáját.

Kiderült, innen érkeznek külföldi melósok a győri Audi-gyárba: létszámstopról is vallott a vállalat

Foglalkoztatnak külföldi munkavállalókat az Audi Hungáriánál, többségük a Volkswagen Konszern más országokban működő gyáraiból érkezik Győrbe.

Orbán Viktor: "reszkethetnek az irodisták, a jogászok, a fogalmazók és a programozók"

A miniszterelnök szerint ma a magyar gazdaság gerincét a szakmunka, a szakmunkások, a szakiparosok adják.

Rengeteg magyar fiatal veszítheti el hirtelen az állását: nem becsülik semmire a munkájukat?

Még mindig bőven van tér a fejlődésre a munkahely megítélésében a fiatal dolgozók körében.

Újabb pszichés betegség gyűjti áldozatait: sok szülőt érint, mégsem beszélünk róla

Anne Helmes két gyermek nevelése mellett teljes munkaidőben dolgozik és gyakran küzd az elszigeteltség és magány érzésével otthoni munkavégzés során.

Ismét tömegesen mennek a magyarok Ausztriába: sokan azt hiszik, ott még kolbászból van a kerítés

Januárról márciusra csökkent a külföldi munkavállalók száma Ausztriában, így gőz erővel toboroznak az osztrákok a nyári szezonra.

Elképesztő, mennyit keresnek a magyar bírók: emelést szeretnének, de mi lesz ebből?

Nagyon rég nem kaptak béremelést a bírók és más jogi alkalmazottak a bíróságokon, és a helyzet már eddig is komoly elvándorlást okozott.

Bruttóban 605, nettóban 417 ezer? Pontosan ennyit keres az átlag Magyarországon havonta a KSH szerint

A bruttó átlagkereset 605 400 forint volt 2024. februárban, 14,0%-kal magasabb, mint egy évvel korábban a KSH friss közlése szerint.

Leesik az állad: ennyit keres egy szoftverfejlesztő az Amazon Prime streaming-szolgáltatónál

Az álláslehetőségek bőséges repertoárja tárul elénk a programmenedzserektől kezdve egészen a szoftverfejlesztőkig.

Hiába nem teljes állás, rakat pénzt fizetnek érte: heti 8 óra munkáért 200 ezer forintot is adnak itthon

Lassan itt van a nyári szünet és beindul a turizmus időszaka, amivel párhuzamosan a diákmunka piac is erőteljesebb lendületet vesz.

Vallott a vendégmunkásokról a Wolt: ezzel találkozhatnak a vásárlók

Nem alkalmaz vendégmunkásokat a Wolt – válaszolta a futárcég újságírói megkeresésre.

Új letelepedési szabályok élesedtek: így vehetik majd el tömegével a magyarok melóját a külföldiek?

Egy március 1. óta alkalmazandó módosított joganyag új rendszerbe helyezte a tartózkodási jogcímeket, valamint új engedélytípusokat vezetett be.

A HRCENTRUM rovat cikkei

FRISS HÍREK

Több friss hír