Figyelnek a munkahelyeden - Mik a trükkök?

Pénzcentrum

2006. július 25. 14:00

Csakúgy, mintha átvilágítanának minket röntgensugarakkal, úgy nézik át a new-yorki multinacionális vállalatok az állásjelentkezők profilját és ellenőrzik le adataikat, valamint azt, hogy nem volt-e részük valamilyen illegális üzletben, illetve nem büntetett előéletűek-e.

A legfrissebb hírek, időrendben ITT!

Kövess minket a Google Hírek-ben is!

Ezzel szeretnék a vállalatok megőrízni feddhetetlenségüket, illetve biztonságossá tenni jövőbeli működésüket. A cégek humánerőforrás osztálya sokszor nemcsak a jelentkezőket, hanem a jelenlegi munkatársakat is ellenőrzi. A Spherion cég felméréséből kiderül, hogy a jelentkezők 79 százalékánál végeznek teljes körű ellenőrzést, közel 50 százalékot drogteszt alá vetnek. 2001 óta megduplázódott a vállalatok által alkalmazott ellenőrző eljárások sűrűsége.

Az önéletrajzi adatok leellenőrzése mellett különböző módszereket dolgoztak ki arra, hogy hogyan tudjanak meg több információt az aktuális és a jövőbeli dolgozókról. Az általuk fontosnak tartott elemek közé tartoznak a jelentkezők büntetett előéletére, adóügyeire vonatkozó adatok. Szintén közkedvelt módszer azon internetes oldalak leellenőrzése, amelyek érdeklik a jelentkezőket, így kiszűrhetik azokat, akik a terrorista honlapokat követik kiemelt figyelemmel.

A vezérigazgatók szerint azért lényeges megtudniuk, hogy alkalmazottaik valójában milyenek, hogy elkerüljék a kellemetlen meglepetéseket, valamint a rossz üzleti döntéseket. A jelölt családi állapota és társasági élete sok mindent elárul az egyénről, és nagyon sok részben befolyásolja a döntéseit. A vállalatok vezetője szerint ugyanis sokkal több rossz döntést hoznak azok az alkalmazottak, akik nem élnek harmonikus családi életet. Fontos továbbá, hogy az emberek hogyan reagálnak a stresszre.

A családi életi válságok vonják el a legtöbbször a figyelmet a döntést hozóktól, így nem megfontolt határozatokat hoznak, melyeknek súlyos következményei lehetnek. Így az egyik bevált taktika a munkaadók számára, hogy a jelentkezőket akkor hívják fel, amikor tudják, hogy nem alkalmas az időpont, például vacsora-időben. Ha éppen egy hatalmas veszekedés közben bevallja a jelentkező, hogy nem alkalmas számára az időpont, vagy gyereksírás hallatszik a vonal túlsó végéről, akkor rögtön tudják a munkaadók, hogy a leendő munkatárs nem lesz képes megfelelően összpontosítani a munkára.

Egy másik taktika a vérmérséklet felmérésére az, ha az interjúalanyt nem keresik az interjú-sorozat közepette. Így felmérik, hogy mennyire gondolja komolyan a jelentkező az adott állást, hogy keresi-e őket, vagy nem is érdekli igazán az a cég.

Ha már felvettek minket, akkor sem nyugodhatunk meg, hiszen a cégek folyamatos nyilvántartást vezetnek és ellenőrzéseket végeznek a munkatársak életéről. A pénzügyi tanácsadó cégek körében és az egészségügyben a legelterjedtebb a munkatársak és jelentkezők átvilágítása, mert esetükben súlyos bírságot szabhatnak ki magára a vállalatra, ha a munkatársról kiderül, hogy korábban már indult ellene valamilyen eljárás.

Hogy mit tehetünk annak érdekében, hogy sikeresek legyünk? Először is ellenőrizzük, hogy nincs-e valami helytelenül nyilvántartva az adataink között, valamint ne titkoljunk el semmit, mert úgyis kiderül minden. Fontos továbbá, hogy olyan témákat ne hozzunk fel, amelyekbe nem kérdezhetnek bele, mint például családi körülmények, gyógyszeres kezelések vagy csődeljárás. Próbáljunk meg mindig pozitívak lenni, és pozitívan hozzáállni a közeljövőben várható projektekhez, és semmiképpen se szidjuk előző munkahelyünk főnökét.

Vaskos béremelést jelentett be a Lidl: ennyivel fognak többet keresni a dolgozók 2026-tól

A béreket gazdag juttatási csomag egészíti ki, köztük egy nagy értékű, ingyenes magánegészségügyi csomag.

Nem az AI veszi el a munkánkat

Viszont az fogja eldönteni, ki marad talpon

Rettegnek a dolgozók a mesterséges intelligenciától: milliók munkája kerülhet veszélybe, de van a történetben egy óriási csavar

Mennyire tartanak az emberek attól, hogy a mesterséges intelligencia átalakítja a munkaerőpiacot? Sokan úgy érzik, hogy a probléma inkább „globális”, mint személyes.

Végleg kifulladt a magyar gazdaság eddigi motorja: áttörhetetlen falba ütköztünk, kiderült az egyetlen kiút

Bő egy évtizeden át a hazai gazdaság fejlődését a foglalkoztatottak számának drasztikus növelése hajtotta.

Kiderült a fájó igazság: hiába a brutális hajrá, több régiós rivális is csúnyán állva hagyta Magyarországot

A lista azt mutatja, hogy az inflációval korrigált keresetek növekedésében több korábban felzárkózó gazdaság is megelőzte a fejlettebb nyugati államokat.

Busás végkielégítés jár a parlamentből kieső képviselőknek: 12 milliónál is többet kapnak ezek a politikusok

A távozó politikusoknak le kell mondaniuk hivatali juttatásaikról, ugyanakkor háromhavi végkielégítésre jogosultak. Ennek együttes összege eléri a bruttó 1,35 milliárd forintot.

Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók

Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...

Forrnak az indulatok a magyar munkahelyeken: nagyon sokaknak nem jött be, amit vártak 2026-tól - jöhetnek a felmondások?

Bár az év eleje hagyományosan a bérrendezések időszaka, idén a versenyszféra dolgozóinak kevesebb mint fele (48%) részesült emelésben.

Elképesztő bérigények a nyaralóhelyeken: kiderült, mennyi pénzt várnak el idén a vendéglátósok

Horvátországban tovább nőttek az idénymunkások bérelvárásai.

Tömeges felmondáshullám fenyeget: ezen a látszólag apró dolgon múlik, maradnak-e a magyar dolgozók

A rugalmas és hibrid munkavégzés ma már nem kényelmi kérdés, hanem a munkaerőpiac egyik kulcsa:

Zseniális trükkhöz folyamodott egy magyar álláskereső: 100 ezer forintot fizet, ha intézel neki állást

Szokatlan, de igen ötletes álláskereső hirdetésbe futhattak bele a napokban azok, akik a budapesti Frankel Leó úton sétálgattak.

Hays Salary Guide 2026: itt a részletes riport, ennyit kerestek a magyar dolgozók szektoronként 2025-ben

Csak nehezebbé vált a dolgozók helyzete 2025-ben, a munkáltatók alkalmazkodókészsége lassan kimerül, a mozgásterük egyre szűkül a Hays Salary Guide 2026-os kiadványa szerint.

Ez a nem semmi: 600 ezer forintos fizetést kínál hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatója, több nyitott pozíció is van, érdemes most lecsapni rájuk

Ennyit lehet keresni a Sparnál: friss adatok a létszámról, a bérekről és a juttatásokról.

Súlyos tévhitben élnek ezek a fiatal magyarok: rámehet az egész karrierjük egy hibás döntésre

Bár az elmúlt évtizedekben rugalmasabbá vált a társadalmi gondolkodás, a magyarok túlnyomó többsége szerint a munkaerőpiacon ma is élesen elkülönülnek a "fiús" és "lányos" szakmák.

Óriási fordulat jön a magyar fizetéseknél: kötelező uniós szabály forgatja fel a munkahelyeket 2026-ra

A bértranszparencia-irányelv a toborzási és felvételi folyamatoktól kezdve a munkavállalói béradatok kezeléséig és hozzáférhetőségéig minden területet érint.

Tömeges leépítés jön egy hatalmas magyarországi gyárban: rengeteg ember repül a cégtől

Piaci okok miatt akár 150 saját, illetve legalább 50 kölcsönzött munkavállalójától is megválik a Siemens Energy a budapesti transzformátorgyárában.

Ennyi Orbán Viktor fizetése 2026-ban: ekkora összeget keres a magyar miniszterelnök havonta

Ennyi Orbán Viktor havi fizetése 2026-ban: mutatjuk, hogyan jön ki a bruttó 8 millió forint feletti összeg, és mekkora a magyar miniszterelnök vagyona idén.

Tízéves csúcsra ért egy kritikus magyar adat: eddig tartott a kegyelmi időszak, aggasztó fordulat következik

Tízéves csúcs közelébe emelkedett a magyar munkanélküliség 2026 elején, igaz, EU-s szinten ez még nem ad aggodalomra okot, de a trend ijesztő.

A HRCENTRUM rovat cikkei

FRISS HÍREK

Több friss hír