Karácsonyi nagyinterjúnkban Szilágyi Áronnal nem a vívásról beszélgettünk, hanem mindarról, ami mögötte van.
Előfordulhat, hogy a lázas munkakeresés közben megfeledkezünk arról, milyen fontos is, hogy végül hol sikerül elhelyezkedni. Adódhatnak olyan élethelyzetek, amikor rá vagyunk szorulva arra, hogy a lehető leghamarabb találjunk valami munkát, a nagy sietség miatti figyelmetlenséggel azonban többet veszíthetünk, mint amit nyerünk az állással.
Amennyiben nem vagyunk elég szemfülesek és szinte bármilyen ajánlatot elfogadunk, nagyon ráfaraghatunk. Nem árt, ha az állásinterjún nem csak téged mérnek fel, mérd fel te is a terepet! A leendő főnök stílusára, a pozíció fontosságára és jövőbeli kilátásaidra számos apró jelből lehet következtetni már a kezdetek kezdetén. A következőkben néhány apróságot ismertetünk, melyekre odafigyelve sok kellemetlenséget spórolhatunk! Arról nem is beszélve, hogy a rossz főnök összezúzhatja beosztottja önbizalmát, ilyen állapotban pedig aligha veszik fel más, felelősségteljes pozícióba.
Szétszórt főnök
Amennyiben a leendő főnök a már korábban elhalasztott interjúra is késve érkezik, majd a hatalmas iratkupacban alig találja meg az önéletrajzod, az nem a legjobb jel. Ha mindezek mellett a beszélgetés során telefonhívásokat is kezdeményez, vagy többet is fogad, esetleg e-mailezik és gyakran nézegeti az óráját, akkor már biztos lehetsz benne, hogy a betöltendő pozíció nem túl magasan szerepel a prioritási listán, ami intő jel lehet a jövőre nézve...
Interakciós hibák
Gyenge kézfogás, alig meglévő szemkontaktus és a részletes kérdéseidre adott rövid, felszínes válaszok... ezek egyáltalán nem azt jelzik, hogy a főnök elkötelezett lenne az együttműködés tekintetében. Gyakran előfordul, hogy a leendő felettes egy óriási íróasztal mögül, karba tett kézzel hallgatja meg a jelöltet, mintegy alsóbb szintre degradálva őt. Soha ne feledjük, ahogy a munkaadó választhat, nekünk is van választási lehetőségünk! Megéri extra időt áldozni "az igazi" megtalálására.
Minden rólam szól
Mindenképpen legyen gyanús, ha a cég sikereiről egyes szám első személyben beszél valaki, annak ellenére, hogy feltehetően a vállalat számos alkalmazottja közreműködött a célok elérésében. Egy ilyen egoista főnök esetében nem sok megbecsülésre számíthat a munkavállaló, szakmai és anyagi téren sem...
Munkahelyi hangulat
Gyakran elég egy pillantást vetni a leendő munkatársakra, a várakozás 1-2 perce alatt átvehetjük az irodai hangulatot és rögtön leszűrhetjük, milyen érzés lehet az adott helyen dolgozni. Ha szorongó, túlhajszolt embereket látunk, gondoljunk csak bele: ilyenek akarunk lenni nap mint nap?
Érdekes kérdések
Addig rendben van, hogy a leendő munkaadó érdeklődik a családi állapot felől, ha azonban a kérdések túl személyeskedőnek tűnnek, esetleg úgy érezzük, hogy a szakmai és személyes kérdések aránya nem éppen megfelelő, mindenképpen gondolkodjunk el!
Ha a képességekről szinte szó sem esik, az mindenképpen gyanús, ebben az esetben a pozíció nem lehet túl fontos, illetve nem valószínű, hogy tudásunkhoz mérten megfelelő fizetésre számíthatunk.
Stressz
Szintén fontos indikáció lehet, hogy a leendő főnök hogyan birkózik meg a stresszel. Amennyiben azt látod, hogy folyamatosan kiabál a beosztottakkal és utasítgatja őket, akkor jogosan azt érezheted, hogy tőled várja a megváltást a stressz enyhítésére. Ha valaki jól kezeli az éles szituációkat, az feltehetően a könnyebb periódusokban is jól kijön kollégáival.
Fontos megjegyezni, hogy rendkívül sok kellemetlenséget kerülhetünk el, ha a fenti dolgok többségére megpróbálunk odafigyelni. Nem árt, ha rendszerezzük magunkban, hogy milyen is számunkra az ideális főnök és mi volt a gond az előző felettesünkkel. Ha nem vagyunk biztosak a dolgunkban, az interjú alatt nyugodtan tegyünk fel olyan kérdéseket, melyekre adott válaszok leránthatják a leplet a vállalatnál domináns menedzsment stílusról. Ha már az interjú alatt szorongunk, akkor el kell gondolkodni, hogy ezt milyen százalékban okozza az álláskereséssel járó idegeskedés és mennyiben tulajdonítható esetleg másnak...
Alsónémedi logisztikai központjába keres áruösszekészítő pozícióba új munkatársakat a Penny.
Mik a GYED és a GYED extra feltételei, mennyi a GYED összege 2026-ban? Mikortól jár GYED szja mentesség és hogyan történik a GYED számítása a...
Továbbra sincs hivatalos információ a minisztériumi dolgozók idei év végi jutalmazásáról.
A védőnők bére ugyan nőtt, de a pótlékok megvonása miatt sokan még kevesebbet vihetnek haza, mint korábban.
2025 októberében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 692 700, a nettó átlagkereset 482 400 forint volt.
A mesterséges intelligencia már nem trend, hanem kényszerű alkalmazkodás a magyar HR-piacon.
Az építőiparban 2025-ben a csökkenő megrendelések mellett a munkaerő megtartása jelentette a legnagyobb kihívást.
A munkavállalók továbbra is aktívak az álláspiacon, döntéseiket elsősorban a fizetések és a juttatások befolyásolják.
A leépítés mértéke nem érte el a csoportos létszámcsökkentés törvényi határát.
Megjelent a Magyar Közlönyben a munkavédelmi szabályok jelentős szigorítása, amely az uniós előírások átvételével erősíti az egészségvédelmet.
Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett.
Álláskeresési járadék 2026: mennyi a munkanélküli segély összege 2026-ban, hogyan történik az álláskeresési járadék igénylése, milyen munkanélküli központot keressünk fel?
Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt 2024-ben, mely 13,5 százalékkal bővült az előző évi 418 ezer forinthoz képest.
A szakszervezet szerint legalább 118 ember biztosan távozott, miközben a cég nyereséges évet zárhatott.
A GKI kutatása szerint a magyar lakosság 80 százaléka még nem használja aktívan a mesterséges intelligencia nyújtotta lehetőségeket.
Az Audi Hungaria elnöke évértékelő interjújában bejelentette, hogy a győri üzemben további létszámcsökkentésre készülnek a hatékonyság növelése érdekében.
Németországban a kormánykoalíció törvényjavaslatot készít elő, amely megszüntetné a hagyományos nyolcórás munkanapot,
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2025.12.22 13:31
Napok óta készülsz. Fejben már sokszor lefutott, hogy idén tényleg más lesz. Nyugodtabb. Békésebb. F...
laskainelli | 2025.12.13 12:55
Sokan gondolják úgy, hogy egy kapcsolatnak magától kellene működnie. Ha igazán szeretjük egymást, ak...
hrdoktor | 2025.12.10 11:10
A leggyakoribb fertőző betegségek egyike az influenza, amellyel kapcsolatban számos tévhit kering a...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2025. december 27.
2025. december 26.
2025. december 26.
2025. december 26.
Erről ne maradj le!
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
NAPTÁR
Tovább
2025. december 27. szombat
János
52. hét
Ajánlatunk
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.
HRCENTRUM legolvasottabb
2
3
4
KONFERENCIA
Tovább
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2025. december 27. 05:59
Pénzcentrum | 2025. december 26. 19:00
Agrárszektor | 2025. december 27. 06:01