Külső szolgáltatókra bízzák a bankok a bérszámfejtéssel, toborzással, tréningek szervezésével kapcsolatos feladatokat - tudósít a Világgazdaság.
Suhajda Attila, a Magyar Outsourcing Szövetség (HOA) elnöke szerint főként a szektor nagyvállalatainál jellemző, hogy igyekeznek spórolni a bérköltségeken, így inkább a működési kiadást terhelve rendelnek dolgozókat, munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül.
Az is egyre gyakoribb, hogy közvetítők, fejvadászok segítségét kérik a bankok a budapesti toborzásokhoz, ugyanis itt a legnagyobb a verseny a tehetséges szakemberekért. A belső adatbázisok, valamint az online állásportálok mellett így a külső szolgáltatókat is foglalkoztatják.
Ezzel szemben a képzések, tréningek külső szakemberekkel történő megoldását viszont egyre kevésbé választják, mivel egyrészt a tréningcégek szolgáltatásai között óriási minőségi különbségek vannak, másrészt pedig a legjobbak kifejezetten magas árakon dolgoznak. Egy másik ok lehet, hogy a bankoknál jól működnek a belső trénerek is, sőt, az informatikával támogatott munkakörökben sok témában alkalmazzák az e-learninges oktatást.
Az egyik leggyakrabban kiszervezett terület még mindig a bérszámfejtés, főként azért, mert a folyamatosan változó jogszabályi környezet követése így nem az adott céget, hanem a szolgáltatást végző vállalkozást érinti.
Egy vagyont bukhat, aki ezt benézi: ezen a rejtett buktatón úszhat el a magyarok kedvenc lakáshitele
Az idei év első felében is a támogatott lakáshitelek tartották mozgásban az ingatlanpiacot:
-
Bosszant, sokba kerül, mégsem intézed el? Mondd el, te mit halogatsz
Friss olvasói felmérésünkben arra vagyunk kíváncsiak, mi tart vissza a váltástól/változtatástól. A kérdőív kitöltése 5 perc. Köszönjük a segítséged!







