Külső szolgáltatókra bízzák a bankok a bérszámfejtéssel, toborzással, tréningek szervezésével kapcsolatos feladatokat - tudósít a Világgazdaság.
Suhajda Attila, a Magyar Outsourcing Szövetség (HOA) elnöke szerint főként a szektor nagyvállalatainál jellemző, hogy igyekeznek spórolni a bérköltségeken, így inkább a működési kiadást terhelve rendelnek dolgozókat, munkaerő-kölcsönző cégeken keresztül.
Az is egyre gyakoribb, hogy közvetítők, fejvadászok segítségét kérik a bankok a budapesti toborzásokhoz, ugyanis itt a legnagyobb a verseny a tehetséges szakemberekért. A belső adatbázisok, valamint az online állásportálok mellett így a külső szolgáltatókat is foglalkoztatják.
Ezzel szemben a képzések, tréningek külső szakemberekkel történő megoldását viszont egyre kevésbé választják, mivel egyrészt a tréningcégek szolgáltatásai között óriási minőségi különbségek vannak, másrészt pedig a legjobbak kifejezetten magas árakon dolgoznak. Egy másik ok lehet, hogy a bankoknál jól működnek a belső trénerek is, sőt, az informatikával támogatott munkakörökben sok témában alkalmazzák az e-learninges oktatást.
Az egyik leggyakrabban kiszervezett terület még mindig a bérszámfejtés, főként azért, mert a folyamatosan változó jogszabályi környezet követése így nem az adott céget, hanem a szolgáltatást végző vállalkozást érinti.
Óriási botrány robbant: úgy vertek át rengeteg Visa és MasterCard kártyatulajt, hogy észre se vették
A kártérítésre azok az ügyfelek jogosultak, akik független, nem banki üzemeltetésű ATM-eknél fizettek díjat készpénzfelvételkor.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








