A válság nyomán az eddig egyre jobban virágzó másodnyersanyag-ipari termékek iránt drasztikusan csökken a kereslet - írta a Napi Gazdaság.
Az autóipar, a kohászat, a vegyipar és egy sor más ágazat nyersanyagbázisa helyeződött át a kitermelt primer nyersanyagokról a másodlagos, újrahasznosított alapanyagokra. Az autóalkatrészek, papírzacskók, ásványvizes palackok java ma már újrahasznosított anyagokból készül. A válság nyomán azonban a kereslet meredek zuhanásba kezdett, ezzel pedig az évi 80 milliárd forintos forgalmat bonyolító üzletág veszélybe került.
A visszaesés a termékek iránti 70-80 százalékos volt, vagyis egy fél év alatt durván 30 milliárd forinttal kevesebb folyt be a vállalkozásokhoz. A legrosszabbul azok a cégek jártak, melyek egy speciális területre - például a nemesfém-felvásárlásra - fókuszáltak, az általuk feldolgozott anyagokkal ugyanis előfordulhat, hogy át sem veszik őket a gyárak. Mivel az iparág a végrendelők igényeitől függ, ezért ma minden fronton akadozás látszik a szektorban: ennek megfelelően az átvételi árak is legalább ötven százalékkal csökkentek az elmúlt időszakban.
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák?
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







