Nincs mese: kötelező a nyugdíj! Akkor is, ha nincs rá pénz!

A szakértők szerint a fix nyugdíjkorhatár kompatibilis az uniós törvényekkel, habár egy másik szabály azt mondja ki, hogy a dolgozókat nem lehet a koruk alapján diszkriminálni, ami valamilyen szinten ellentmond az előző véleménynek. Az indok, ami miatt jogosnak tartják a kötött nyugdíjba vonulási életkort az, hogy ezzel lehet biztosítani a brit munkaerőpiac rugalmasságát, a fiatalok bekapcsolódását, az új szakemberek alkalmazását.

Katja Hall, a CBI személyi ügyekért felelős igazgatója szerint a cégeknek megvan a lehetősége arra, hogy értékeljék, az adott munkavállaló mennyit tett hozzá a cég értékéhez, és a legtöbb esetben a legjobb tudásuk szerint szeretnék értékelni ezeknek az embereknek a teljesítményét, de meg kell tartani a jogot arra, hogy elutasítsák a dolgozók kérelmét a 65 éves kor feletti munkavállalásra, és nyugdíjba tudják őket küldeni.

A lehetőség elvesztése, hogy valaki 65 évesen nyugdíjba mehessen, nem tervezett következményeket vonhat maga után. A munkáltatók ugyanis sokszor nem vesznek fel egy ilyen idős dolgozót, de ha meg is teszik, azt sokszor csak a korábbinál alacsonyabb beosztásba.

Az uniós döntés azonban nagyon elkeserítő lehet azoknak az embereknek, akik komoly anyagi megfontolásból szerették volna folytatni a munkát. A brit legfelsőbb bíróság azonban még változtathat a helyzeten, ugyanis ha a nép nagy részének érdekében áll, akkor el lehet térni az uniós általános szabályoktól. Ez ügyben azonban aligha lesz döntés ebben az évben, így aki idén tölti be a 65 évet, annak nyugdíjba kell vonulnia.