Mit jelent a hőségriadó? Munkahelyi szabályok, hőségriasztás munkavédelem szempontjából: ezt írja a munka törvénykönyve

Hőségriadó 2025: erre fel kell készülni

Vannak fontos szabályok, amiket mindenkinek be kellene tartania hőségriasztás 2025 idején. Egy kis odafigyeléssel komfortosabbá tehetjük magunk és környezetünk életét, amíg a hőség csillapodik. Fontos, hogy észben tartsuk, a nagy meleg nemcsak fizikailag, hanem mentálisan is megterhelő: romlik a koncentráció, nő a reakcióidő, kevesebb a türelem, amely a közlekedésben is komoly kockázatot jelent. Ahogy egyre súlyosbodnak a hőségriadó fokozatai, úgy kell egyre inkább figyelnünk a részletekre. Továbbá érdemes tudni, hogy vannak különösen veszélyeztetett csoportok, akiket a hirtelen jött kánikula különösen rosszul érint. A hőségriasztás 2025 során ezekre a kockázatokra külön figyelmet kell fordítani. A hőség különösen veszélyes a kisgyermekekre, az idősekre, a várandósokra, a szív- és érrendszeri betegek számára, illetve azoknak is, akiknek a munkavégzés hőségriadóban is kötelező. Éppen ezért, kiemelten fontos a hőségriadó 2025 során a folyamatos folyadékpótlás, valamint a test hűtése akár vízpermettel, nedves kendővel, langyos zuhannyal vagy lábfürdővel. Már néhány perc is segíthet enyhíteni a szervezet hőterhelését.

Munkavégzés hőségriadóban

Amikor a hőmérséklet tartósan meghaladja a 27 °C-os napi középhőmérsékletet, aktuális lesz a hőségriasztás elrendelése az Országos Meteorológiai Szolgálat és a Nemzeti Népegészségügyi Központ által. A hőségriadó 2025 célja idén is a lakosság védelme a szélsőséges időjárási körülmények egészségkárosító hatásaitól. Ugyanakkor a munkahely hőségriadó esetén is kötelező érvényű következményekkel járhat, különösen azokban a munkakörökben, ahol fokozott fizikai terhelés vagy szabadtéri munkavégzés melegben zajlik. Ezért kell ismerni a hőségriasztás jogszabály részleteit.

Munka Törvénykönyve hőségszünet idején

A hőségriasztás jogszabály ismerete különösen fontos azok számára, akik kifejezetten ki vannak téve a hőségnak munkavégzés közben. A hőségriadó során betartandó munkavédelmi előírásokat több rendelet is szabályozza. A Munka Törvényköny jogszabálya (2012. évi I. törvény), mint kerettörvény, általánosan rendelkezik a biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításáról, a hőségben betartandó részletes szabályozást pedig a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény és a 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM rendelet együttes rendelet határozza meg.

Ez mind, együtt, magába foglalja, hogy a munkáltatónak alkalmazkodnia kell az időjárási viszonyokhoz, különösen, ha azok veszélyeztetik a munkavállalók egészségét. Ezek alapjáb a munka törvénykönyve hőségszünet elrendelését is jelentheti, ha az extrém hőség tartósan fennáll.

Munkavédelem hőségriadó idején

A munkáltatók kötelezettségeit a hőségriasztás munkavédelem alatt a törvény és a hozzá kapcsolódó rendeletek határozzák meg. A hőségriadó munkahelyi szabályok minden munkahelyen fontosak, hiszen a munkáltatónak kötelessége biztosítani a munkavállalók egészségének és biztonságának megőrzését, különös tekintettel a szélsőséges hőmérsékleti viszonyokra. A hőségriadó munkahelyi szabályok betartása nemcsak ajánlott, hanem kötelező. 

A munkáltató alapvető kötelezettségeit a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) fogalmazza meg:

A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeit biztosítani [Mt. 51. § (1) és (4) bekezdés].

Az Mt. ugyanakkor elsősorban nem a munkavégzés körülményeire, hanem a munkaviszonyban szereplő felek jogaira és kötelességeire vonatkozóan tartalmaz szabályokat, a munkavédelemmel kapcsolatban csak keretszabályokat állapít meg.

A részletes munkavédelmi szabályokat – többek között - a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM együttes rendelet rögzíti. A rendelet elsősorban munkavédelmi követelményeket határoz meg, a munkajogi szabályok tekintetében azonban fontos szabályokat tartalmaz a munkavégzés megszervezésével, így pl. a rendkívüli klímakörnyezetben történő munkavégzés esetén a munkavégzés megszakításával biztosítandó pihenőidővel kapcsolatban. 

A rendelet szerinti hőségriadó munkahelyi szabályok között a következők szerepelnek:

• 7.§  (7) * A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállalót ne érje nagyfokú hősugárzás. A hősugárzás akkor minősül nagyfokúnak, ha a léghőmérséklet és a glóbuszhőmérséklet különbsége meghaladja a (K) EH érték meghatározásához minimálisan megkívánt +5 °C hőfokkülönbség háromszorosát.
• 7.§ (8) * A klímakörnyezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából munkaszervezési intézkedéseket kell tenni. A munkaidő részeként óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni a melegnek vagy hidegnek minősülő munkahelyeken.
• 7.§ (8a) * A munkahely melegnek minősül, ha a munkahelyi klíma a munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja, vagy szabadtéri munkahelyen a napi középhőmérséklet legalább 1 napig meghaladja a 25 °C-ot, és az országos tisztifőorvos a hőség miatt a figyelmeztetést vagy a hőségriasztást kiadta.
• 7.§ (9) A 24 °C (K) EH érték feletti hőhatással járó munkahelyeken a munkába lépést követően, továbbá három hetet meghaladó munkaszünet utáni újbóli munkafelvétel esetén munkaszervezéssel kell biztosítani a hőalkalmazkodás feltételeit. Ennek érdekében a napi hőhatás időtartama az alkalmazkodási folyamat kezdetén nem haladhatja meg a 2 órát és a munka nehézségi foka a közepesen nehéz fizikai munkának megfelelő 14,0 kJ/min értéket. Az adott munkakörrel járó terhelési szintet 2 hét alatt fokozatosan kell elérni.
• 7.§ (10) *  A melegnek minősülő munkahelyeken a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14–16 °C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített.
• 22.§ (2) Szabadtéri munkahelyen történő munkavégzés esetén biztosítani kell, hogy a munkavállalók a) védve legyenek az időjárás káros következményei ellen.
• 23.§ (1) A munkáltató köteles gondoskodni ivóvízcsap, illetve ivókút felszereléséről, valamint az ivóvizet szolgáltató berendezés tisztán tartásáról és megfelelő karbantartásáról. Ha a munkahelyen ipari vízszolgáltatás is van, a csapokat „ivóvíz”, illetve „nem ivóvíz” felirattal és piktogrammal kell ellátni.
• 23.§ (2) Vízvezetékes ivóvíz hiányában ivóvízről ivóvíztartály felszerelésével vagy egyéb módon kell gondoskodni. Az ivóvíztartály kifolyóját olyan módon kell elhelyezni, hogy a tartályból közvetlenül inni ne lehessen. A munkáltató köteles gondoskodni az ivóvíztartály rendszeres fertőtlenítéséről, valamint arról, hogy annak feltöltése csak ivóvíz minőségű vízzel történjen.
• 23.§ (3) Azokon a munkahelyeken, ahol étkezni, inni és élelmiszert tárolni tilos, továbbá, ahol az ivóvíz-szolgáltatás nem ivókutas rendszerű, az étkező-, valamint a pihenőhely kialakításánál figyelemmel kell lenni az ivóedények közegészségügyi követelményeknek megfelelő elhelyezésére is.

Következmények és ellenőrzés

A munkavédelmi hatóság általában fokozott ellenőrzéseket végezhet hőségriadó idején. Ha a munkáltató nem tesz eleget a kötelezettségeinek (pl. nem biztosít ivóvizet, árnyékolást vagy megfelelő pihenőidőt), munkavédelmi bírságra számíthat. A 25/2024. (II. 14.) Korm. rendelet a munkavédelmi bírság mértékéről és a kiszabására vonatkozó részletes szabályokról, valamint a munkabiztonsági szaktevékenység végzésére jogosult személyek nyilvántartásának és továbbképzésének szabályairól szóló rendelet 3. pontjában kitérnek a bírságra is. Mint írják: 

3. A munkavédelmi bírság mértéke 3. § (1) A munkavédelmi bírság összege százezer forinttól – az 5. § (5) bekezdésében meghatározott kivétellel – százmillió forintig terjedhet.

A hőségriadó nemcsak lakossági figyelmeztetés, hanem jogilag is szabályozott időszak, amely alatt a munkáltatóknak konkrét intézkedéseket kell tenniük a munkavállalók védelmére. A munkavédelemről szóló törvény és a vonatkozó rendeletek világosan meghatározzák, hogyan kell alkalmazkodni a rendkívüli meleghez, különösen fizikai és kültéri munkát végzők esetében. Ezért fontos, hogy figyeljük a hőségriasztás országos tisztifőorvos által kiadott figyelmeztetését is, hogy fel tudjunk készülni minden várható eseményre, történésre.