Klimax-terror: így szégyenítik meg a magyar nőket a munkahelyeken

Meghatározó témává nőtte ki magát a menopauzával kapcsolatos tünetek kezelése a munkahelyen, amelyet az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság (EHRC) új iránymutatással igyekszik felkarolni. Az iránymutatás célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét arra, hogy számolniuk kell a (jogi) következményekkel, ha nem tesznek lépéseket a menopauzával küzdő nők támogatása érdekében. Ilyen intézkedés lehet például a csendesebb munkakörnyezet biztosítása és a szellősebb egyenruha használata.

Ezt a megközelítést azonban nem mindenki helyesli: néhányan úgy vélik, hogy mindez csak tovább erősíti a menopauza stigmatizálását és a nők megszégyenítését. Hangsúlyozzák, hogy bár fontos az elismerés és a segítségnyújtás, ez a megközelítés nem oldja meg a menopauzához kötődő megbélyegzés problémáját.

Afsaneh Parvizi-Wayne, a Freda Health alapítója szerint az ilyen típusú intézkedések "erénymutogatásnak" tekinthetők, nem segítenek a valódi változás elérésében. Szerinte a menopauza természetes velejárója egy nő életének és nem kellene fogyatékosságként kezelni.

Ezzel szemben Emma Thomas, a Managing the Menopause alapítója úgy véli, hogy fontos beszélgetni a menopauza munkahelyi vonatkozásairól és elismerni, hogy bizonyos esetekben a tünetek olyan súlyosak lehetnek, hogy fogyatékosságnak is minősülhetnek. Kate Muir menopauza-szakértő szerint az iránymutatás hátterében állók nem rendelkeznek elegendő ismerettel ahhoz, hogy hatékonyan foglalkozzanak ezzel a kérdéssel. Úgy véli, hogy emberségesebb megközelítésre van szükség.

Az EHRC iránymutatása szerint a menopauza tünetei fogyatékosságnak tekinthetők abban az esetben, ha jelentős hatást gyakorolnak a nők hétköznapi tevékenységeire. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy tegyenek ésszerű intézkedéseket annak érdekében, hogy támogassák alkalmazottaikat a nehéz időszakban.

Az EHRC reméli, hogy új iránymutatásukkal segítséget nyújtanak abban, hogy minden menopauzával küdő nő méltányos bánásmódban részesüljön és támogatóbb környezetben dolgozhasson. Az intézkedés célja továbbá az ismeretterjesztés és a probléma tudatosításának elősegítése mind a munkáltatók, mind a dolgozók körében.