Pénzbüntetéssel sújtanák Franciaországban azokat a vállalatokat, melyek nem tartják be a férfiak és a nők fizetésének kiegyenlítéséről szóló jogszabályt. Az egyenlő munka egyenlő bérezés elve ugyanis jelenleg a nyugati országban is csupán papíron létezik - írja a Világgazdaság.
A két nemnek adott bérek között átlagos eltérés 25 százalék a teljes munkaerő-állományt tekintve, de az bizonyíthatóan azonos munkakörben dolgozók esetében is 11 százalékkal többet vihetnek haza a férfiak.
A jogszabály érvényesítésének eszközeiről most folynak a tárgyalások a francia kormány, illetve a szakszervezetek és a vállalatok képviselői között. Ennek eredményeképpen akár olyan megegyezés is születhet, hogy a jogszabály ellen vétő vállalatokat pénzbírsággal sújtják majd.
A tervek szerint a cégeknek minden évben az üzemi tanácsok elé kell majd tárniuk az azonos beosztásban dolgozó nők és férfiak fizetéséről szóló kimutatásokat, melyeket országosan egységes sablonok alapján készítenek el.
-
Vállalat-finanszírozás fedezettel: hogyan javítja a kondíciókat a Start Garancia kezessége?
Limbach Attilát, a Start Garancia Zrt. vezérigazgatóját arról kérdeztük,hogy miért érdemes ma egy vállalatnak kezességet kérnie és minek kell ehhez megfelelnie?
Agrárium 2026
Retail Day 2026
Planet Expo és Konferencia – A tiszta energia jövője
Planet Expo és Konferencia – Agrárium a klímaváltozás szorításában







