A régi alkalmazottak már rég elhelyezkedtek, nem tudják, mit hozhat még a fertőzésveszély ősszel, jövőre.
A Portfolio.hu Tőzsdeklubjának áprilisi témája a Pannonplast. A cég és időpontválasztás nem véletlen, a társaság jövő héten tartja éves rendes közgyűlését. A Pannonplast utóbbi három közgyűlése rendkívül izgalmas volt, kíváncsian várjuk, hogy milyen koncepcióval vág neki a menedzsment a mostaninak. Az erőviszonyokat még nem lehet látni, nemrég újabb tulajdonos jelentkezett, ráadásul ez a menedzsment ebben a formában (az időközi hatalomváltásnak köszönhetően) még nem áll a társaság legfőbb szerve előtt.
Vendégünk a Pannonplast elnök-vezérigazgatója, Zoltán Csaba lesz. A részvény árazásáról és kilátásairól Makray Péter, az Erste elemzője fog beszélni. A szokásoktól eltérően a rendezvényre hétfőn kerül sor.
Időpont: április 26.. (HÉTFŐ) - 17:30
Helyszín: BÉT, 1055 Budapest Deák Ferenc u. 5.
Ingyenes regisztráció a részvételhez
A Pannonplast elmúlt éveit az izgalmas közgyűlések mellett, rekord veszteségek, szinte sorozatos vezetőváltások, tulajdonosi alkuk és csaták határozták meg. A pár területen komolyra forduló fundamentális problémákra, a pénzügyi befektetők teljes bizalomvesztésére új stratégiával reagált a társaság. Az új stratégiát bizalommal fogadta a piac, azonban megvalósítása még mindig kérdéses, a befektetők többsége úgy gondolja, hogy a sorozatos csalódásokat okozó társaságnak bizonyítania kell.
A Tőzsdeklubban a következő kérdéseket szeretnénk megvitatni:
I. Mire elég az új stratégia? Mint mond a menedzsment és piac - célok és eredmények
- megvalósítási utak
- megvalósítási esélyek
- az értékelést befolyásoló tényezők
- a klubhitel sorsa
II. Mi várható a közgyűlésen?
- közgyűlési előterjesztések: tőkeemelés, részvény visszavásárlás opciós program
- erőviszonyok, az új menedzsment legitimátása
III. Mi lesz az árfolyammal?
- Visszatér-e a külföldi befektetők bizalma?
- Mire elég az új stratégia?
- Van-e esély a további emelkedésre
A világjárvány tavaly év eleji kirobbanása óta rengetegen képezték át magukat, ami miatt bizonyos, most újrainduló szegmensekben űr keletkezett.
Amiről sokan megfeledkeznek, hogy a nyári munkát vállaló diákok ugyanúgy adóznak, mint a felnőttek.
Nagyon megváltozott a világ: érdemes felkészülni az állásinterjúk újfajta kérdéseire is.
A diák munkavállalóknak kínált átlagos bruttó órabérek a fizikai és a hagyományos irodai munkakörökben, valamint a vendéglátás területén is 1200 és 1300 forint között mozognak.
A családi, baráti kötelékek és az itthon is elérhető „nyugati” életszínvonal jelenti a hazatérés kulcsát?
Több millió magyar állampolgár jövedelme emelkedne, ha a minimálbér összege egy vagy két lépcsőben kétszázezer forintra nőne.
A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak, bejelentésükre, adózásukra ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra.
A július elejétől augusztus végéig tartó nyári diákmunka programra már lehet jelentkezni a munka.hu honlapon.
Most, hogy végre sikeresen leküzdöttük a 3. hullámot, a HelloVidék kiváncsi volt arra, hogy a vidéki munkáltatók milyen tapasztalatokat gyűjtöttek az elmúlt közel másfél év...
De vajon erre kötelező válaszolni? A szakértők szerint nem egyszerű a képlet: szituációtól függ, mit kell felelni.
A bérverseny mellett fontos az is, milyen előrelépési lehetőségeket, munkahelyi légkört, rugalmasságot kínálnak a cégek leendő dolgozóik számára.
A kormány így fejezi ki háláját mindazoknak, akik aktívan részt vettek a járvány elleni védekezésben.
tavalyi év egyik legdrámaibb változása az otthoni munkavégzés általánossá válása volt, a toborzás és kiválasztás is az online térbe vonult.
Az egyre aktuálisabbá váló kiégés kérdéskörét járta körül a Portfolio HR Revolution 2021 konferenciájának IV. szekciója.
A járvány visszaszorítása nyomán újranyitó vendéglátó- és szálláshelyek, a visszatérő rendezvények, illetve a kereskedelmi szektorban működő cégek is jelentős plusz munkaerőt fognak igényelni.
Nagyjából 10 évet ugrottunk előre az időben ami a szervezeteket illeti.
Kihirdették a következő tanév rendjét. A Magyar Közlönyben megjelent rendeletből kiderült, hogy a suli szokás szerint szeptember elsején kezdődik majd, és június 15-ig tart a...
FRISS HÍREK
Több friss hír
17:55
HR BLOGGER
legacykft | 2021.06.18 18:55
Az elmúlt évek munkaerőpiaci helyzetéből kifolyólag jellemzően olyan kérdések foglalkoztatták a cége...
ajovomunkahelye | 2021.06.17 09:16
Hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség a járvány kitörésétől kezdve? Az első hullámban még m...
perfekt | 2021.06.14 08:18
A számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 153. § (1) bekezdése alapján az adott üzleti év mérlegford...
hrdoktor | 2021.06.14 06:55
Praktikus tanácsok, hogyan számoljuk fel a látens beidegződéseket, amik saját fejlődésünket gátolják...
coachco | 2021.06.09 11:06
Olvasom Obama ex-elnök memoárját, másodjára fogtam bele. Nem mintha nem lenne érdekes, de cirka 700...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2021. június 18.
2021. június 18.
2021. június 18.
2021. június 18.
Erről ne maradj le!
-
Még egyszerűbb az online számlázás, nem éri meg többé a papírszámla
Áprilistól új e-számlázási lehetőség érhető el.
-
Fontos változás élesedett: erről a legkisebb vállalkozásoknak is tudnia kell!
A digitalizációs kényszer szép lassan belső igénnyé vált.
Ajánlatunk
-
A fenntarthatóság nagy lehetőség a magyar vállalkozásoknak (x)
A Planet Budapest 2021 Expóján több mint 150 vállalkozás vehet részt, de fontos, hogy a fenntarthatóságban üzleti lehetőséget látó cégek mielőbb jelezzék részvételi szándékukat.
-
Vedd fel a harcot! (x)
Több levegő, kevesebb parlagfű! Kezdődik a parlagfű szezonja. A parlagfű irtása mindannyiunk közös érdeke.
HRCENTRUM legolvasottabb
4
KONFERENCIA
Tovább
Sustainable World 2021
Fenntartható befektetések, piaci lehetőségek: varázsszó az ESG
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2021. június 18. 16:46
Pénzcentrum | 2021. június 18. 14:02
Hello vidék | 2021. június 18. 17:00