Bődületes hibák - ne kövesd el, ha sikert akarsz!

Hierarchia

Az egyes szintek között kialakuló hierarchia nem véletlenül hasznos találmány, azonban a túlzásba vitt szabályozás inkább csak hátráltatja a munkát, minthogy elősegítené a megfelelő döntéshozatalt.

Persze a személyi változásokkal a főnökünkhöz kell rohanni, azonban milliónyi olyan téma van, amiben a munkatársak, vagy más divízió tud segíteni, anélkül, hogy abba a főnököt is be kellene vonni. Felmérések adatai szerint a munkavállalók 70-80 százaléka kollégáitól kap segítséget, információt saját munkájára vonatkozóan.

Iránymutatások

Valahol meg kell találni az arany középutat arra vonatkozóan is, hogy mit és mennyire szabályozzunk. A céges "policy" elengedhetetlen része a vállalkozás mindennapjainak, az azonban már kérdéses, hogy mennyire jó, ha minden lépés előtt ellenőrizni kell, hogy a céges szabályzatnak ne mondjunk ellent.

Oktatás

Alkalmazottaink oktatásának biztosítása nem csupán számunkra, hanem számukra is előnyös, persze nem mindegy, milyen formában. A kiszervezett oktatás rengeteg munkaórát vehet el, arról nem is beszélve, hogy tömegben nehéz odafigyelni egyenként mindenkire. Hatékonyabb lehet, ha személyes mentori rendszert alkalmazunk.

Munkaidős kérdések

Régmúlt idők maradványa, hogy a cégek ragaszkodnak a kötött munkaidőhöz, annak ellenére, hogy bizony számos feladat nem kötött ahhoz, hogy az irodában töltsük el az időnket, hanem el tudnánk azt végezni közlekedés közben, vagy otthonról, esetleg a játszótérről.

Persze nem kell átesni a ló túlsó oldalára, nem teljes távmunkáról van szó, csak a megfelelő rugalmasságról. Így például meg lehet határozni egy időintervallumot, amikor is meg kell jelenni a cégnél, mondjuk 10 és 3 óra között, ekkor lehet értekezleteket tartani, személyes megbeszéléseket, ügyeket elintézni.

Az ezen időszakon kívüli munkavégzés beosztása már az alkalmazott dolga, a lényeg, hogy időre elkészüljön a feladattal. Amellett, hogy a változatosság és a korlátozások hiánya szárnyakat adhat alkalmazottainknak, az iroda fenntartásának költségeit is csökkentheti, hiszen például nem kell a sötétedés óráiban a világításra költeni.