A Pénzügykutató Zrt. és az UniCredit Bank közös szervezésében a mai napon került megrendezésre a "Lehetséges-e a nyugdíjrendszer reformja?" című konferencia. Az előadók között volt Herczog László, Varga Mihály, Barát Gábor, Kisbenedek Péter, Borza Gábor és Kiss Péter.
Az előadók kiemelték, hogy a nyugdíjreform nem egy egyszeri intézkedés, hanem egy hosszú távú folyamat. A rendszer fenntartása érdekében folyamatos korrekciók szükségesek, nem elegendő tízévente felülvizsgálni a működést.
A korhatáremelés, a nyugdíjkorrekció és a nyugdíjprémium kapcsán elmondták, hogy utoljára 12 évvel ezelőtt, 1997-ben hajtottak végre ehhez mérhető reformokat, amikor létrehozták a nyugdíjrendszer második pillérét. A vegyes rendszer hosszú átmeneti időt élhet meg, a szakértők szerint a 2050-es évekig működhet párhuzamosan, de eltérő súllyal az állami- és a magánnyugdíj rendszere.
A kedvezőtlen demográfiai mutatók miatt kiemelt szerepet a jelen és a jövő generációinak arányos terhelése. Becslések szerint 2057-re a 60 év feletti lakosok száma meghaladhatja a járulékfizetőkét. A korhatáremeléssel tovább maradhatnak aktív státuszban az emberek, ami elengedhetetlen a nyugdíjkassza egyensúlyának fenntartása érdekében.
A rendszerváltás előtti időszak leszoktatta az embereket az öngondoskodás fontosságáról, a rendszerváltás óta eltelt húsz esztendő még mindig nem bizonyult elegendőnek a probléma súlyának felismerésére. Az embereknek rá kell ébredni, hogy az öngondoskodás kiemelt szerepet tölthet be a jövő generációinak éltében.
Szárnyal a Nasdaq, de lemaradt a magyar tőzsde – Brutális tőzsdei debütálás forgathatja fel a piacot
Az európai részvénypiacok erősödése után többnyire emelkedéssel indult a szerdai kereskedés Amerikában is.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







