Hays Salary Guide 2025: itt a részletes riport, ennyit kerestek a magyar dolgozók szektoronként 2024-ben

A Hays Hungary Salary Guide 2025 című kiadványban tizennégy iparágat elemeztek, több mint 600 pozíció bérsávjait vizsgálták meg – minimum, maximum és medián kategóriákban – teljes munkaidős pozíciókra vonatkozóan, bónuszok és egyéb juttatások nélkül. A felmérésben junior, medior és szenior szakemberek, valamint menedzserek fizetését egyaránt elemezték. A riport tartalmazza a legújabb, országos szintű munkaerőpiaci felmérés eredményeit, amelyben több mint 3000 munkáltatót és munkavállalót kérdeztek meg.

A riport szerint a 2024-es munkaerőpiacot mély változások és nehézségek jellemezték. A globális bizonytalanság, geopolitikai feszültségek, magas infláció és elhúzódó válságok miatt a munkáltatók a stabilizációra és belső megerősítésre fókuszáltak. Bár az év bizakodóan indult, az év végére a problémák megmaradtak vagy súlyosbodtak.

A technológiai fejlődés növelte a digitális és soft skillek iránti keresletet, a munkakörök bonyolultabbá váltak. Ugyanakkor a munkavállalók részéről továbbra is nagy az igény a rugalmasságra, még ha a cégek fokozatos az irodai munka visszavezetésére törekszenek is. A jövővel kapcsolatban erőteljes pesszimizmus jellemzi mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat. Az előző évek riportjaihoz képest is jelentősen nőtt a pesszimisták aránya:

A Hays Salary Guide 2025 riport kiemelt területei

A munkaerőpiaci elemzés a friss kiadványban kitér a HR-stratégiák és toborzás – külön kitekintve a soft skillekre -, a munkavállalói elégedettség, karrierépítés, bérek, munkaerő-megtartás, átláthatóság, juttatások, munka-magánélet egyensúly, rugalmas munkavégzés és az AI témákra.

A legtöbb munkavállaló a Hays Salary Guide 2025-ös riportjából a bérekre kíváncsi. A riport általános megállapítása a bérezés kapcsán, hogy a munkáltatók jórészt következetesen tudták tartani a béremelésekkel kapcsolatos terveiket 2024-ben. A legtöbben, a válaszadók 44%-a 6–10% közti emelést biztosított, 10% feletti fizetésemelést a felmérésben részt vevő munkaadók 31%-a tudott adni munkavállalóinak. Bár ezek többnyire az előzetes terveknek megfelelő emelések voltak, a korábbi évek bérfejlesztéseinek mértékéhez képest jelentős visszaesés történt. (2023 folyamán 10%-nál magasabb béremelést még a válaszadók 59,5%-a tudott adni munkavállalóinak, és a legnagyobb arányban is a magasabb, 10–15%-os béremelések fordultak elő 36%-kal.)

A 2025-re kalkulált tervekben is a felső sávokban látni a legjelentősebb visszaesést. 10% feletti emelést már mindössze 12% tervez (a 2024-re prognosztizált emelésekkel kapcsolatban még 34% volt ez az arány). A legtöbben azonban a korábbi évhez hasonlóan megint a 6–10%-os tervekben gondolkodnak. (42%). Jelentősen felduzzadt a jóval szerényebb 2,5–5%-os sáv: a korábbi 13%-kal szemben 2025-re már 33% tervez ekkora emelést – írja a riport.

A bérekre részletesen is, iparáganként kitér a Hays Salary Guide 2025-ös kiadványa is. Az alábbi területeken pozíciókra bontva közlik a bruttó minimum, maximum és mediánbéreket:

• Pénzügy-számvitel
• Bank és biztosítás
• Üzleti szolgáltató központok (SSC)
• Építő- és ingatlanipar
• Mérnöki és gyártási terület
• HR
• IT Contracting
• Technológia
• Jog és compliance
• Élettudományok
• Marketing
• Kiskereskedelem
• Értékesítés
• Logisztika és ellátási lánc

Ha pedig megnézzük az előző évek riportjait, az is kiderül, hogy hogyan alakultak a bérek az egyes területeken. A riport kitért a felsorolt területek mindegyikére az elmúlt években is. A pénzügy-számvitel területen keresztül megmutatjuk, milyen részletes adatokat tartalmaznak a kiadványok:

A fenti grafikonon látható, milyen részletesen kitér a riport az egyes szektorokban elérhető bérekre. A fenti összefoglalóban ráadásul a 2022-es és 2023-es átlagbérek, valamint a 2024-es mediánbérek kerültek feltüntetésre, de a riportok tartalmazzák a minimum és maximum béreket is. Tehát aki ilyen területeken dolgozik, tájékozódhat, milyen bérszintek vannak az ő szektorában. Nagyon hasonló pozíciók akadnak több területen is (pl. HR), de nagyon eltérő lehet, mennyi a bérezés az adott iparágban. Aki karrierváltáson gondolkodik, annak is jó tájékozódási pont lehet, mely területeken kiemelkedő a bérezés.

A 2025 szeptemberében induló képzések közül az öt legnépszerűbb alap- és osztatlan szak a nappali tagozatos, állami ösztöndíjas képzésre jelentkezők száma alapján a gazdálkodási és menedzsment, a pszichológia, a kereskedelem és marketing, a jogász, valamint az általános orvos volt. Az ilyen alapképzések megkezdése után még lehet szakosodni sokféle területre, a diploma megszerzése után sokféle pozíciót be lehet tölteni. Segíthet a döntésben egy ilyen részletes bérriport, ha a fizetés döntő szerepet játszik a szakosodásban. A Hays Salary Guide 2025 pdf formátumban tölthető le.