Ezen áll vagy bukik az álommeló: az IQ-nál ma már sokkal fontosabb ez EQ

A Portfolio Gen Z Fest 2024 konferencián a stresszről tartott előadást  Kovács Eszter, jógaoktató, mindfulnesstréner, coach és meditációtanár, az Mat On the Moon alapítója, akitől olyan technikákat tanulhattunk, amelyeket azonnal alkalmazhatunk a stressz megelőzésére és kezelésére. Eszterrel interjút is készítettünk a témában, melyet itt olvashatsz el.

Többek között a munkakezdés kihívásairól szólt a egyik panelbeszélgetése, melyben a jövőbiztos skilleket keresték a résztvevők. Az elvárás nehézségeiről beszélt bemelegítésként Ferenczy Dóra, az OTP Bank tehetség-bevonzás és karriermenedzsment osztályvezetője.

A szülői nyomás még elképesztően nagy lehet a Z generáción, Molnár Dániel, az OTP Bank irányítási modell szakértője is találkozott ezzel. Mindenkinek azt javasolja, inkább a saját döntése legyen a továbbtanulás iránya. Mint elmondta,

vannak ugyan szabályok minden munkahelyen, amit be kell tartani, de egy jó vállalatnál tere van az önmegvalósításnak.

Nagy ellentét feszül a társadalomban a türelem körül, de egy munkahelyen ki kell várni az előrelépést. A tanulás, a munka hosszú távú befektetés, aminek a gyümölcse lassabban érik be, mint azt az ember nagyon fiatal korában elképzeli.

EZ IS ÉRDEKELHET

Wossala Rozina: a kiégett generáció helyét a wellbeing-generáció veszi át

Wossala Rozina nyitóelőadásában a z generáció lehetőségeiről beszélt, az előttünk álló legnagyobb nehézségekről.

Ferenczy Dóra szerint nem az a baj, ha valaki türelmetlen, ez szerinte természetes, de nem szabad összekeverni az innovációt, a kreativitást egy jó ötlettel. A fejlődés abból fakad, hogy valaki meg is tudja valósítani a saját egyedi elképzeléseit.

Molnár Dániel, az OTP Bank irányítási modell szakértője és bemelegítésként Ferenczy Dóra, az OTP Bank tehetség-bevonzás és karriermenedzsment osztályvezetője a Portfolio Gen Z Fest 2024 konferencia egyik panelbeszélgetésén.

A munkakeresésnél ma már sok helyről azt hallani, sokkal fontosabb az EQ, mint az IQ. Ezt Dóra is megerősítette, mint elmondta, egyik legfontosabb kritérium egy új munkatársnál, hogy csapatjátékos legyen. Nem feltétlenül a tudást keresik, sokkal inkább a készségeket. Éppen ezért ma már a diverz tanulási lehetőségeket nyújtó szakok a legnépszerűbbek, ahol sokféle tudást fel lehet szedni. De a készségeket az iskolapadon kívül meg lehet tanulni különböző platformokon, például diákszervezetekben. Ferenczy Dóra elmondta azt is, hogy 

ha én keresek magam mellé kollégát, ma már egyáltalán nem nézem meg, mit tanult az egyetemen, sokkal fontosabb, hogy mi érdekli, és ezért tesz-e. Ez a vízválasztó.

Molnár Dániel a készségfejlesztéssel kapcsolatban megemlítette a beszélgetés során, hogy a soft skilleket amúgy különböző kurzusokon, csapatmunka során is el lehet sajátítani – ez már most is fontos, de a jövőben még inkább felértékelődik. Ki kell tűnni a tömegből, ez nagy előnyt jelent majd a munkaerőpiacon.