Vigyázz, kitől fogadsz el karrier-tanácsot: negyven év alattitól soha!

Már a fogalmat illetően is eltérnek a vélemények: egyesek szerint ide tartozik a fejvadásztól a life- vagy karrier-coach-on keresztül az outplacement-tanácsadóig mindenki, aki karrierrel és életpályával kapcsolatos tanácsokat oszt.

Hazánkban a rendszerváltás után jöttek létre az első fejvadász cégek, és a kilencvenes évek végén alakult meg az első outplacement-tanácsadással foglalkozó cég, ennek lett az egyik lába a karrier-tanácsadás/coaching.

Szó szoros értelmében vett karrier-tanácsadók kevesen vannak a piacon, alig pár tucat. Nem tartoznak ide a vállalatok által nyújtott különböző szolgáltatások, azonban a fejvadászat, az outplacement szolgáltatás, a HR-tanácsadás, és a karrier-coaching igen.

A karrier-tanácsadó az a személy aki segít az embereknek megtalálni a céljukat, akármilyen élethelyzetről is legyen szó. A fejvadász pedig az a szakember, aki jó állásajánlattal "bombázza" az embereket, segít továbblépni, biztosítja az illető karrierfejlődését - magyarázza Juhos Andrea DBM Hungary ügyvezető partnere.

Tóth Éva Mária, a Jobline karrier-tanácsadója, humánmenedzsment szakértő becslése szerint két-három ezren is lehetnek a munkaerőpiacon, akik hivatásszerűen foglalkoznak karrier-tanácsadással. Látható tehát, hogy ahány szakember, annyi "munkaköri leírása" létezik a karrier-tanácsadónak.

Tóth Éva Mária szerint a többség ezt a szakmát résztevékenységként végzi, profi HR-es, vezetői munkája mellett, hiszen ekkor szembesülnek azzal, hogy a pályakezdők mennyire rosszul adják elő magukat, gyenge a fellépésük, szakszerűtlen a pályázati anyaguk.

Azonban a felsőfokú intézmények karrier-irodáinál, vagy az állami szférában, munkaügyi központokban, álláskereső klubokban, nonprofit szervezeteknél dolgozó embereknek sokszor nincs meg a megfelelő gyakorlata, hiszen aki soha nem dolgozott a privát szférában, nem vett részt komplex kiválasztási, teljesítményértékelési folyamatban, az nem tudhatja, hogy valójában mit várnak el a piacon.

Juhos Andrea szerint ezt a szakmát nem lehet negyven éves kor alatt űzni, ez alatt ugyanis nincs elég élet, és munkatapasztalatuk a tanácsadóknak, és érzelmi intelligenciájuk sem elég fejlett.

A komplex, minimum 4-6 éves szakmai tapasztalat mellet fontosak a megfelelő kompetenciák: coachingnál a nyitottság, a valódi érdeklődés, az önismeret, az értő hallgatás képessége és az empátia.