A felsőoktatási intézményekből kikerülő több tízezer pályakezdő felkészültsége gyakorta nem elégíti ki a vállalatok elvárásait, így azon frissen munkát vállaló fiatalokért, akik több nyelven beszélnek, esetlegesen külföldi gyakorlattal rendelkeznek, a pénzügyi, informatikai és hr- területen is nagy a verseny - írja a Napi.
A PricewaterhouseCoopers által rendezett konferencián a cégek képviselői egyetértettek abban, hogy szorosabb együttműködésre van szükség a közös szolgáltató központok között. Ugyanis csakis ily módon valósulhat meg a pályakezdők felkészültségének befolyásolása.
A munkavállalókért folyó versenyben a cégek új hr-technikák alkalmazására kényszerülnek. A nagy tanácsadó és könyvvizsgáló cégek esetében lassan általánossá váló gyakorlat, hogy már tanulmányaik alatt kiválasszák a megfelelő embereket, akiket később különböző tréningeken képeznek.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
-
Nem az AI veszi el a munkánkat (x)
Viszont az fogja eldönteni, ki marad talpon
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026








