Szigorúbb feltételek a közigazgatásban

Az állásokra pályázók anyagát, az önéletrajzokat és motivációs leveleket elektronikusan tárolják majd a Kormányzati Személyügyért Felelős Államtitkárság, a nyilvántartásban az összes jogviszonyban álló köztisztviselő anyaga elérhető lesz.

A köztisztviselői törvény egy másik vonatkozásban is módosul, így például a főosztályvezetők eddigi határozatlan idejű megbízása határozott idejűvé változik. Hat évre kellett megváltoztatni augusztus közepéig a megbízatást, vagy pedig pályázatot kellett kiírni a pozíció betöltésére.

Ezáltal vélik megvalósulni a kormányzati ciklusokon átívelő kinevezést, hiszen egy új kormány megalakulásakor indokolni kell a kinevezés visszavonását, amely lehet átszervezés, létszámcsökkentés, a feladatkör megszűnése, illetve probléma a vezető magatartásával, sőt, a nem hatékony munkavégzés.

Amennyiben bíróságra kerül a felmentés ügye, a munkaadónak kell majd bizonyítania, hogy miért került erre sor. Abban az esetben is megszüntethető a kinevezés, amennyiben átszervezés következtében ugyan a munkakör nem válik feleslegessé, de a köztisztviselő nem járul hozzá a munkavégzés helyének módosulásához.

Ilyen esetekben egyébként a dolgozó írásban kérhet tájékoztatást a munkaadótól a köztisztviselő számára elérhető, a képzettségének és besorolásának megfelelő másik betöltetlen munkakörről.

Az újonnan belépőket a próbaidőre vonatkozó szabályok módosulása érintheti, ugyanis a leendő köztisztviselőnek legalább három, de legfeljebb hat hónapig kell "próbaidősnek" lennie.