Csak nehezebbé vált a dolgozók helyzete 2025-ben, a munkáltatók alkalmazkodókészsége lassan kimerül, a mozgásterük egyre szűkül a Hays Salary Guide 2026-os kiadványa szerint.
Még az igazgatótanácsi tagsági kinevezése előtt hirtelen lemondott tisztéről a nemrégiben az Év Szállodaigazgatója díjjal jutalmazott menedzser, akiről kiderült, hogy évek óta az általa bejelentett diplomák nélkül dolgozik az nemzetközileg elismert InterContinental Hotel Group menedzsmentjében.
A kollegák megdöbbenéssel vették tudomásul, hogy az általuk nagyra tartott Patrick Imbardelli, az InterContinental kiemelt fontossággal bíró ázsiai és csendes-óceáni részlegének vezetője egy hazugság árán került vezetői pozícióba a szállodaláncnál, ahol a rövid időn belül elismert szakemberré vált.
Imbardelliról az igazgatótanácsi taggá való kinevezése előtti vizsgálat során derült ki, hogy ugyan valóban beiratkozott az általa megnevezett felsőoktatási intézményekbe, de a képzéseket nem fejezte be, így diplomát sem szerezhetett. A 46 éves ausztrál menedzser a kellemetlen "füllentés" nyilvánosságra kerülése előtt beadta felmondását.
Az eset tovább borzolta az egyébként is pattanásig feszült kedélyeket: manapság több fórumon is, egyes uniós tagállamokban a politikai döntéshozás szintjén is, szóba került, hogy bizonyos módon a teljesítményhez kellene kötni a felsővezetők béreinek, illetve végkielégítéseinek mértékét.
Tény, hogy a most kipattant botrány nem tesz jót a vállalati menedzsmentek népszerűségének, bár az mégiscsak kérdéses, hogy a diploma hiánya mennyiben tudja befolyásolni azt a teljesítményt, amit valaki évek hosszú sora alatt hozni tud. A kérdés sokkal inkább abban rejlik, hogy mennyiben befolyásolhatja a szakemberbe vetett bizalmat, ha az előrejutás érdekében hazudik, ahelyett, hogy mit változtat egy elismert menedzser munkáján az, ha kiderül nincs diplomája.
Ennyit lehet keresni a Sparnál: friss adatok a létszámról, a bérekről és a juttatásokról.
Bár az elmúlt évtizedekben rugalmasabbá vált a társadalmi gondolkodás, a magyarok túlnyomó többsége szerint a munkaerőpiacon ma is élesen elkülönülnek a "fiús" és "lányos" szakmák.
A bértranszparencia-irányelv a toborzási és felvételi folyamatoktól kezdve a munkavállalói béradatok kezeléséig és hozzáférhetőségéig minden területet érint.
Piaci okok miatt akár 150 saját, illetve legalább 50 kölcsönzött munkavállalójától is megválik a Siemens Energy a budapesti transzformátorgyárában.
Ennyi Orbán Viktor havi fizetése 2026-ban: mutatjuk, hogyan jön ki a bruttó 8 millió forint feletti összeg, és mekkora a magyar miniszterelnök vagyona idén.
Tízéves csúcs közelébe emelkedett a magyar munkanélküliség 2026 elején, igaz, EU-s szinten ez még nem ad aggodalomra okot, de a trend ijesztő.
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon.
A siker kulcsát egyre inkább az olyan puha készségek jelentik, mint a kommunikáció, az alkalmazkodóképesség és az empátia.
A 2026-os országgyűlési választások idején a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk a választási feladatokat ellátó munkavállalóik munkavégzés alóli mentesülésére.
A junior informatikusok havi bruttó átlagfizetése jelenleg 833 ezer forint, míg a 2–4 éves tapasztalattal rendelkezők már átlagosan 1,05 millió forintot keresnek.
Melyik országok fizetik a legmagasabb és legalacsonyabb minimálbért? Hogyan helyezkedik el Magyarország a rangsorban? De miért árnyalja a képet a vásárlóerő? Megmutatjuk!
Egyes szakmákban gyors az elhelyezkedés, máshol hónapokig tart: egyre nagyobb a különbség a munkaerőpiacon.
Létezik itthon egy masszív tömeg, akik ugyan dolgoznának, szükség is lenne rájuk, mégsem jelennek meg a piacon
Szinte példátlan mértékű kompenzációs és bérstratégiai átalakításba kezdtek a magyarországi vállalatok 2026-ban
Béremelés jön a víziközmű‑ágazatban: a kormány több mint 14 milliárd forintot biztosít arra, hogy a szolgáltatóknál 10–17 százalékkal emeljék a dolgozók bérét
Adó 1% felajánlás 2026-ban: hol található az adó 1 százalék civil szervezetek listája, mennyi az adó 1%-a, hogyan lehet az adó 1%-át felajánlani és meddig...
Mit tehetnek azok, akik félnek a munkahelyük elvesztésétől, a jövedelemkieséstől? Szakértők nekik hoztak most három tippet.
FRISS HÍREK
Több friss hír
HR BLOGGER
legacykft | 2026.04.08 14:55
Egyre több olyan szakemberrel találkozunk, akik csoportokkal dolgoznak, legyen szó önismereti folyam...
hrdoktor | 2026.03.24 15:00
A menopauza beköszönte sokféle testi panasszal járhat, ezek közül az egyik leggyakoribb az alvás min...
laskainelli | 2026.01.18 19:19
Van az a reggel, amikor arra ébredsz, hogy már megint vele álmodtál. Pedig már napok, hetek teltek e...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
vezetoi-coaching | 2025.11.06 13:37
Guys, plagizáltam… már ez is baj, de pláne, hogy nem is tudom, hogy történt… Oltári gáz. Ezt a damag...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. április 13.
2026. április 12.
2026. április 12.
2026. április 12.
NAPTÁR
Tovább
2026. április 13. hétfő
Ida
16. hét
Ajánlatunk
-
Rugalmas díjazás, vállalkozásra szabott megoldások – az Ultrával új szintre emeli a céges bankolást az OTP Bank (x)
OTP Bank vállalkozói számlacsomagok: minden fejlődési szakaszban olyan megoldást kínál, amely az adott cégmérethez, forgalomhoz és igényekhez igazodik.
HRCENTRUM legolvasottabb
1
3
KONFERENCIA
Tovább
AI in Energy 2026
Átlátható adat és energia
AgroFood 2026
Élelmiszeripari konferencia május 19-én
Portfolio Investment Day 2026
Éve Signature előfizetéssel INGYENES részvétel!
Hitelezés 2026
Lakossági hitelek: fenntartható növekedés vagy túlhevülés?
Women's Money & Mindset Day 2026
Hogyan gondolkodnak a nők pénzről, kockázatról és jövőről?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. április 13. 06:45
Pénzcentrum | 2026. április 13. 06:30
Agrárszektor | 2026. április 13. 05:58