A bértranszparencia-irányelv hazai átültetésére a június 7-i határidő ellenére ugyan még nem került sor, de a munkáltatóknak már most is vannak teendőik.
Még az igazgatótanácsi tagsági kinevezése előtt hirtelen lemondott tisztéről a nemrégiben az Év Szállodaigazgatója díjjal jutalmazott menedzser, akiről kiderült, hogy évek óta az általa bejelentett diplomák nélkül dolgozik az nemzetközileg elismert InterContinental Hotel Group menedzsmentjében.
A kollegák megdöbbenéssel vették tudomásul, hogy az általuk nagyra tartott Patrick Imbardelli, az InterContinental kiemelt fontossággal bíró ázsiai és csendes-óceáni részlegének vezetője egy hazugság árán került vezetői pozícióba a szállodaláncnál, ahol a rövid időn belül elismert szakemberré vált.
Imbardelliról az igazgatótanácsi taggá való kinevezése előtti vizsgálat során derült ki, hogy ugyan valóban beiratkozott az általa megnevezett felsőoktatási intézményekbe, de a képzéseket nem fejezte be, így diplomát sem szerezhetett. A 46 éves ausztrál menedzser a kellemetlen "füllentés" nyilvánosságra kerülése előtt beadta felmondását.
Az eset tovább borzolta az egyébként is pattanásig feszült kedélyeket: manapság több fórumon is, egyes uniós tagállamokban a politikai döntéshozás szintjén is, szóba került, hogy bizonyos módon a teljesítményhez kellene kötni a felsővezetők béreinek, illetve végkielégítéseinek mértékét.
Tény, hogy a most kipattant botrány nem tesz jót a vállalati menedzsmentek népszerűségének, bár az mégiscsak kérdéses, hogy a diploma hiánya mennyiben tudja befolyásolni azt a teljesítményt, amit valaki évek hosszú sora alatt hozni tud. A kérdés sokkal inkább abban rejlik, hogy mennyiben befolyásolhatja a szakemberbe vetett bizalmat, ha az előrejutás érdekében hazudik, ahelyett, hogy mit változtat egy elismert menedzser munkáján az, ha kiderül nincs diplomája.
A feszültséget az váltotta ki, hogy a tagállamok több mint kétharmada hivatalosan is kiállt az Európai Unión kívülre tervezett kitoloncolási központok létrehozása mellett.
A CashTag legújabb adásában annak jártunk utána, meg lehet-e még élni 2026-ban Magyarországon cipőjavításból és kulcsmásolásból.
2026-ban ledolgozós szombat lesz augusztus 8-án: ekkor kell ledolgozni az augusztus 21-i pihenőnapot, cserébe négynapos hosszúhétvége jön.
A fiatal dolgozók több mint fele stabilnak érzi munkahelyét, ugyanakkor mindössze 36%-uk érzi magát igazán megbecsültnek.
Tovább javult a friss diplomások munkaerőpiaci helyzete az EU-ban, de jelentős különbségek látszanak országonként.
A negyvenöt év feletti magyar álláskeresők elsöprő többsége szembesül életkori diszkriminációval, miközben a vállalatok nincsenek felkészülve a generációváltásra.
A diákok már nem csak a pénzt nézik: a rugalmasság és a szakmai tapasztalat is egyre fontosabb szempont.
Gazdag Tibor élete gyökeresen megváltozott, miután tizenhét év után, 2021-ben hirtelen véget ért a Jóban Rosszban című sorozat.
A magyar munkaerőhiányról szóló vita új szintre lépett.
A magyar gyártóipar kritikus ponthoz érkezett: miközben új gyárak és beruházások érkeznek az országba, egyre kevesebb a megfelelő tudással rendelkező szakember.
Rendkívüli bejelentést tett Kátai-Németh Vilmos: 2 hét extra szabadságot kap rengeteg magyar dolgozó
A kormány három hétre növeli az apaszabadság időtartamát, amelyet egyúttal összehangol a csecsemőgondozási díjjal (CSED) és a szülői szabadsággal is.
Több mint 4,6 millióan dolgoznak Magyarországon, miközben nagyjából 220 ezren keresnek aktívan munkát. De miért érkezett fordulóponthoz a magyar munkaerőpiac? Mutatjuk!
Beszámoló a a Prohuman Csoport és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara közös szervezésében megvalósuló Humán Versenyképességi Executive Business Summit 2026 konferenciáról.
A Gazdagréti Uszoda nyugdíjas takarítót keres bruttó 2 200 forintos órabérrel, ami nyugdíj melletti adózás mellett akár havi 330 ezer forintos nettó keresetet is jelenthet.
Társadalmi egyeztetésre bocsátotta az Oktatási és Gyermekügyi Minisztérium a pedagógusok 2026-os, visszamenőleges hatályú kiegészítő béremeléséről szóló tervezetet.
A 2026. márciusi béradatok alapján kiderült, hogy az illetmények jelenleg elmaradnak a korábbi célértéktől.
Rövid távon az egyik legjelentősebb változás az utazási szokásokban figyelhető meg.
FRISS HÍREK
Több friss hír
18:18
HR BLOGGER
laskainelli | 2026.06.10 12:47
A határhúzás nehézsége és a napi mikrostressz adagunk összefügg. Van kliensem, aki azt mondja, hogy...
hrdoktor | 2026.06.02 06:33
Az ételintolerancia hasonló tüneteket okozhat, mint az ételallergia, ezért az emberek gyakran összek...
legacykft | 2026.05.22 19:14
Az elmúlt években nagyon sok vezetőt támogattunk abban, hogy a vezetői szerepükben minél inkább kite...
coachco | 2026.05.05 20:26
Izgalmas téma az 1989-es rendszerváltás. Azért is, mert sokan a mostanit is annak reméljük.
[...] B...
kovacstunde | 2025.11.15 08:00
Pár nappal ezelőtt Gabi barátnőmmel beszélgettünk, éppen ennek a cikknek a gondolataival voltam elfo...
CÍMLAPRÓL AJÁNLJUK
2026. június 22.
2026. június 21.
2026. június 22.
2026. június 22.
NAPTÁR
Tovább
2026. június 22. hétfő
Paulina
26. hét
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum | 2026. június 22. 18:05
Pénzcentrum | 2026. június 22. 17:22
Agrárszektor | 2026. június 22. 18:29