Szinte folyamatosan érkeznek a tengerentúlról a vállalati átszervezésekkel és az ezekkel járó elbocsátásokkal kapcsolatos hírek, így a technológiai szegmensben tevékenykedő Circuit City 3400 fős leépítése sem kellene, hogy meglepjen bennünket. Ez a cég azonban tovább fokozta az élményt alkalmazottai számára...
A cég szerint a radikális költségcsökkentés segítheti a vállalat átalakítását és újra versenyképessé tételét. Az elnök-vezérigazgató sajnálatát fejezte ki, hogy többeket közvetlenül is érintenek a változások, melyektől hosszabb távon a cég megerősödését várja.
A terv a következő: minden osztályra meghatároztak egy fizetési maximumot, és aki e fölött keres, azt automatikusan elbocsátják, 4 heti bérének megfelelő végkielégítéssel. 10 hét után ezek az alkalmazottak jelentkezhetnek, hogyha hajlandóak a kitűzött, alacsonyabb fizetésért is elvégezni munkájukat.
A 3400 fős elbocsátás a cég teljes munkaerő állományának 8%-át fedi le, így egyes elemzők szerint a költségcsökkenés mellett a szolgáltatás minőségének hanyatlása sem zárható ki a cégnél.
-
Húsz évre bebiztosították magukat: így juthat fix áron zöldáramhoz ez az ipari óriásvállalat
Tóth Zoltánt, az E.ON EIS (Energy Infrastructure Solutions) megoldásértékesítési osztályvezetőjét kérdeztük.
-
Gesztenye-feldolgozó, pizzéria, repülőgyár, fémipari vállalat - négy cég, négy iparág és azonos kihívások (x)
Az E.ON sikeres hazai kkv-kal közös együttműködésben mutatja be, hogyan tud segíteni egy energiaszolgáltató a cégek versenyképességében.








