2006-tól várható változások: Béren kívüli juttatások (PwC)

E szerint a munkáltató legfeljebb a munkavállaló e munkaviszonyából származó éves jövedelme 15 százalékának erejéig adhat adó- és járulékmentes juttatásokat. A keret a munkavállalóval közös háztartásban élő házastársának, élettársának, illetve családi pótlékra jogosult gyermekének adott juttatások esetén az éves jövedelem további 10-10 százalékával, legfeljebb azonban fejenként évi 72 ezer forinttal nőhet, de összességében nem haladhatja meg az évi 500 ezer forintot. Ennek megfelelően legalább 277 ezer Ft-os havi jövedelem esetén lehet maximálisan kihasználni a mentességet. Pl. 150ezer Ft-os havi jövedelemnél már csak 270 ezer Ft-nyi juttatás lehet adómentes.

A keret átlépése esetén a juttatás 44 százalékos mértékkel a munkáltatónál adókötelessé válik. Az adót a munkáltató az adóév utolsó napjára - illetve a munkaviszony megszűnésének napjára- állapítja meg és a kifizetőre irányadó rendelkezések szerint fizeti meg és vallja be. Az adóköteles rész után a munkáltató 3% munkaadói járulékot, valamint a 44%-kal növelt adóalap után 29 % tb járulékot is köteles fizetni. Azaz összességében 100 adóköteles vagyoni érték 88,76 %-os kötelezettséget von maga után.

A törvénytervezet meghatározza azon juttatások körét, amelyek beletartoznak a fenti keretbe:
•az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba adómentesen fizetett munkáltatói hozzájárulás
•a munkáltató által adómentesen fizethető iskolai rendszerű, a szakképzést nyújtó, az idegen nyelvű képzés költsége
•az adómentesen juttatott üdülési csekk értékek vagy az adómentes üdültetés
•az adómentes iskolakezdési támogatás értéke
•a csekély értékű ajándék értéke
•az adómentesen juttatott számítógép- és internet használat, valamint az adómentes számítógép juttatás
•az adómentes bankszámlaköltség-térítés összege
•a művelődési intézményi szolgáltatás szokásos piaci értéke szerinti bevétel
•a helyi utazási bérlet juttatása révén kapott adómentes bevétel

Az adómentesen adható keret meghatározásánál a tervezet alapján figyelembe kellene venni minden olyan juttatást is amelyet a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyára tekintettel más magánszemélynek adott.

Fontos kiemelni azonban, hogy a fenti kereten kívül, azon felül adható továbbra is az étkezési utalvány, a lakáscélú munkáltatói támogatás, továbbá a vidékről történő munkába járáshoz adott térítés.