A Parvest Europe Mid Caprészalap befektetési politikája a 2004. november 25-én érvényes (és 2004. november 26-án számított) nettó eszközérték kiszámításától kezdődően megváltozik. Az új befektetési politika értelmében a részalap eszközeinek minimum 75%-át az Európai Unió valamely tagállamában székhellyel rendelkező cégek által kibocsátott, a DJ Stoxx Mid, Citigroup EMI Europe vagy az FTSE Developed Europe Mid Cap indexekben szereplő törzsrészvényekbe, jegyzési warrantokba, befektetési jegyekbe, vagy egyéb, törzsrészvénynek tekintett értékpapírokba fekteti be.
A részalap eszközei fennmaradó részét törzsrészvényekbe, jegyzési warrantokba, befektetési jegyekbe, vagy egyéb, az általános befektetési politikában meghatározottaktól eltérő értékpapírokba, kötvényekbe, átváltható és jegyzési jogot biztosító kötvényekbe, pénzpiaci eszközökbe vagy készpénzbe fektetheti be.
A Parvest Europe Mid Caprészalap befektetési jegy tulajdonosai egy hónapon keresztül (2004. október 25-től november 24-ig) jogosultak befektetési jegyeik költség- és díjmentes visszaváltását vagy átváltását kérni.
A befektetési politika módosítására irányuló döntés mindazon befektetőkre vonatkozik, akik az adott hónap alatt nem éltek a fenti lehetőséggel. Azokra a visszaváltási és átváltási megbízásokra, amelyek ezen időszak lejárta után érkeznek be, már az új befektetési politika vonatkozik.
-
Évi 260 ezer forintot is spórolhatunk (x)
Lakásvásárláskor a vételár és a törlesztőrészlet mellett a mindennapi utazások költségét is érdemes mérlegelni.
-
Több millió forint pluszt is jelenthet, ha 10 évvel korábban kezdünk el félretenni a nyugdíjra (x)
A nyugdíj még távolinak tűnhet pályakezdőként, családalapításkor vagy vállalkozásépítés közben.
-
Sok céges ajándék végzi a fiók mélyén: hogyan válasszunk olyat, amelynek valóban örülnek a kollégák? (x)
Egy céges ajándéknál könnyű melléfogni: a sokadik logózott toll vagy notesz gyakran nem jelent valódi értéket a munkatársaknak és üzleti partnereknek.
AI & Digital Transformation 2026
Deep Tech 2026
Vállalkozói Klub 2026
HR (R)EVOLUTION 2026







