Új értékesítési és kontrolling igazgatókkal bővült a Pannonplast vezetői csapata. A februárban részlegesen megújult vezetés stratégiai célkitűzései között szerepelt a korábbi decentralizált tevékenységgel szemben egy hatékonyabb, csoportszinten irányított értékesítési struktúra kialakítása. A központosított értékesítési tevékenység kiépítésével, a terület vezetésével a menedzsment május 10-i
hatállyal Palkó Rolandot bízta meg.
A 39 éves szakember eddigi pályafutása során kiterjedt nemzetközi tapasztalatokra tett szert a közép-kelet-európai régió csomagolóiparában, illetve autóipari beszállítói szerződések megkötésében. Első számú értékesítési vezetőként számos, a Pannonplast számára kiemelten fontos vállalattal állt kapcsolatban.
"Társaságunk számára kulcsfontosságú volt azon iparági tapasztalatokkal rendelkező szakember megnyerése, aki korábban már bizonyította, hogy képes egy hatékonyan működtethető értékesítési rendszer felállítására, megfelelő piaci tapasztalatokkal bír és alkalmas a Pannonplast csoport új piacokon történő megjelenésének irányítására. A Pannonplast 2005-től növekedési pályára lép, s ennek előfeltétele az értékesítés átalakítása, mely Palkó Roland megbízásával elkezdődött." - mondta el Zoltán Csaba a társaság elnök-vezérigazgatója a szakember kinevezése kapcsán- áll a Pannonplast közleményében.
A következő időszakban megkezdődik a vállalat kontrolling tevékenységének átszervezésére. A kontrolling terület vezetésével a társaság menedzsmentje Schilling Antalt bízta meg. Feladatai közé tartozik majd az új controlling rendszer bevezetése, az éves és negyedéves tervezés valamint az ehhez kapcsolódó teljesítmények felügyelete.
Mennyire tartanak az emberek attól, hogy a mesterséges intelligencia átalakítja a munkaerőpiacot? Sokan úgy érzik, hogy a probléma inkább „globális”, mint személyes.
Bő egy évtizeden át a hazai gazdaság fejlődését a foglalkoztatottak számának drasztikus növelése hajtotta.
A lista azt mutatja, hogy az inflációval korrigált keresetek növekedésében több korábban felzárkózó gazdaság is megelőzte a fejlettebb nyugati államokat.
A távozó politikusoknak le kell mondaniuk hivatali juttatásaikról, ugyanakkor háromhavi végkielégítésre jogosultak. Ennek együttes összege eléri a bruttó 1,35 milliárd forintot.
Drámaian nyílik a bérolló Magyarországon: súlyos, mennyi pénzért robotolnak a legszegényebb dolgozók
Miközben Budapesten közel 600 ezer forint az átlagos nettó fizetés, több megyében alig haladja meg a 360 ezret, és egyes ágazatokban még a 200 ezret...
Bár az év eleje hagyományosan a bérrendezések időszaka, idén a versenyszféra dolgozóinak kevesebb mint fele (48%) részesült emelésben.
Horvátországban tovább nőttek az idénymunkások bérelvárásai.
A rugalmas és hibrid munkavégzés ma már nem kényelmi kérdés, hanem a munkaerőpiac egyik kulcsa:
Szokatlan, de igen ötletes álláskereső hirdetésbe futhattak bele a napokban azok, akik a budapesti Frankel Leó úton sétálgattak.
Csak nehezebbé vált a dolgozók helyzete 2025-ben, a munkáltatók alkalmazkodókészsége lassan kimerül, a mozgásterük egyre szűkül a Hays Salary Guide 2026-os kiadványa szerint.
Ennyit lehet keresni a Sparnál: friss adatok a létszámról, a bérekről és a juttatásokról.
Bár az elmúlt évtizedekben rugalmasabbá vált a társadalmi gondolkodás, a magyarok túlnyomó többsége szerint a munkaerőpiacon ma is élesen elkülönülnek a "fiús" és "lányos" szakmák.
A bértranszparencia-irányelv a toborzási és felvételi folyamatoktól kezdve a munkavállalói béradatok kezeléséig és hozzáférhetőségéig minden területet érint.
Piaci okok miatt akár 150 saját, illetve legalább 50 kölcsönzött munkavállalójától is megválik a Siemens Energy a budapesti transzformátorgyárában.
Ennyi Orbán Viktor havi fizetése 2026-ban: mutatjuk, hogyan jön ki a bruttó 8 millió forint feletti összeg, és mekkora a magyar miniszterelnök vagyona idén.
Tízéves csúcs közelébe emelkedett a magyar munkanélküliség 2026 elején, igaz, EU-s szinten ez még nem ad aggodalomra okot, de a trend ijesztő.
A Varsovia Egyetem kutatása szerint hamar megtérülhet a tanulásba fektetett összeg a munkaerőpiacon.
-
Nem az AI veszi el a munkánkat (x)
Viszont az fogja eldönteni, ki marad talpon
-
Három és fél évtized fejlődés: így lett megkerülhetetlen szereplő a SPAR (x)
Idén 35 éves a SPAR Magyarország - három és fél évtized alatt a vállalat az ország egyik legnagyobb élelmiszer-kereskedelmi szereplőjévé vált.
-
Itt akadnak el a kisvállalkozások – mi segíthet a továbblépésben? (x)
Sok vállalkozás nem az indulásnál, hanem a növekedés során akad el. A Visa She’s Next program mentorai mondják el, mi áll a háttérben és mi hozhat fordulatot.
AI in Energy 2026
AgroFood 2026
Portfolio Investment Day 2026
Hitelezés 2026
Women's Money & Mindset Day 2026
