2021. február 25. csütörtök Géza
HR Centrum

Az IQ-d és az EQ-d ma már senkit nem érdekel: ennél sokkal fontosabb mérőszámok is léteznek


A jól ismert - és már-már elcsépelt - IQ és EQ mutatók mellett létezik még néhány "Q". Ilyen például az AQ (Adaptability Quotient), azaz az Alkalmazkodási Intelligencia, a CQ (Curiosity Quotient), azaz a Kíváncsiság-Intelligencia és az SQ (Spiritual Quotient), azaz a Szellemi Intelligencia. Ezek a hányadosok határozzák meg azt, hogy mennyire lehet valaki jó vezető egy cégen belül.

Az orosz származású írónő és üzleti mentor, Carla Galli szerint az igazi vezéregyéniség hatékonysága és rátermettsége az öt "Q" egyensúlyában és összhangjában rejlik. Carla Galli elmondása szerint a legfelületesebb intelligencia az IQ, ami a racionális gondolkodásért felel és a materiális világot érzékeljük vele. Az IQ után következő szinten található az EQ, ami az érzelmeinkért, azok irányításáért és megértéséért felelős. Az AQ és a CQ is szoros összefüggésben van az EQ-val, hiszen az alkalmazkodási képességünket és kíváncsiságunkat is az érzéseink irányítják. A legmélyebben pedig az SQ található, amivel azt fogja fel egy személy, hogy ő pontosan kicsoda. A szellemi intelligencia fejlesztésével elérhetővé és megérthetővé válnak az egyén céljai, értékei és cselekedeteinek mögöttes, tudatalatti okai, valamint képes lesz ezeket beágyazni az életébe, hogy kreatívabb problémamegoldó és jobb vezető legyen. A fejlett SQ-val rendelkező vezető képes elhagyni az egoját és megtalálni egy olyan célt, ami nagyobb önmagánál és pozitív hatással van másokra is. 

Carla Galli szerint tehát azért fontos az SQ, mert megalapozza az összes többi intelligencia mértékét és fejlődési potenciálját. "Ahol az értelem és az érzelem már tehetetlen, ott kezdődik a szellemi intelligencia, melynek segítségével a cselekedeteinket és az életünket egy nagyobb és gazdagabb összefüggésbe tudjuk helyezni. Ez a képesség mindenkinek a rendelkezésére áll, a kérdés csupán az, mennyire tudjuk, és mennyire merjük használni" - fogalmaz. 

A szellemi intelligenciának Danah Zohar kvantumfizikus kilenc összetevőjét határozta meg: (1) öntudat és belső erő, (2) víziók és értékek, (3) képesség a nehézségekkel való szembenézésre, (4) holisztikus szemlétet: a dolgok közötti összefüggések megtalálása, (5) bátorság, (6) a sokféle, diverz világ elfogadása és szeretete, (7) a kérdezés képessége, (8) az újrafogalmazás és kontextusba helyezés képessége és (9) a felelősségtudatos spontaneitás.

Carla Galli szerint az SQ építőkövei mind valós és fejleszthető képességek, amelyek fontosak ahhoz, hogy hatékony és jó vezetőkké váljunk.

Címlapkép: Getty Images

Még nincs hozzászólás - Legyél te az első!
Ezt olvastad már?
×

A címlapról ajánljuk

Lakásfelújítási támogatás: 10 gyakori élethelyzet, amikor bukhatod a milliókat
Nem mindig egyértelmű az elvárt Tb-jogviszony megléte.


Feliratkozom a hírlevélre!

 

HRBLOGGER
coachco
2021. 02. 24. 20:28
Séta a mádi főutcán 2.

Játsszunk egy kis időutazást, ugorjunk vissze több mint száz évet, és nézzünk be újra a mádi...

perfekt
2021. 02. 24. 08:22
ZÁRJUK AZ ÜZLETI ÉVET – ÉRTÉKELÉS

A számvitel egyik legizgalmasabb és elméletileg legvitatottabb kérdésköre az értékelés. Ennek...

hrdoktor
2021. 02. 22. 06:18
Spermagyilkos szokások és foglalkozások

Ma Magyarországon a gyermekre vágyó párok körülbelül 10-15 százaléka küzd meddőségi problémákkal....

legacykft
2021. 02. 19. 08:55
Nincsenek viták a csapatomban – ez normális?

„Nálunk minden rendben. Általában mindenben egyet értünk, nincsenek ellenvélemények, mert jól...

hrbonbon
2021. 02. 12. 17:15
Felmérés - tapasztalatok a kiválasztási folyamatok pandémia miatti változásaival kapcsolatban

A válaszokat kommentben várjuk!   A vírushelyzet hatására a kiválasztás milyen módon zajlik?...

ajovomunkahelye
2021. 02. 12. 09:29
A válság egyik hatása: megállt a munkavállalói elkötelezettség csökkenése Magyarországon

A járvány és a gazdasági válság hatása a munkavállalói elkötelezettségben is éreztette hatását:...

vezetoi-coaching
2021. 01. 24. 09:46
Széljegyzet egy bejegyzéshez... és a “mit lehetne tenni” örök kérdéséhez...

Oberfrank Zoltán blog-posztjához (“Miért vesznek fel a cégek munkatársakat”) a  Linkedin terjedelmi...

NÉPSZERŰ
FRISS


Private Investor Day 2021

Mibe fektessünk 2021-ben? Tippek, elemzések, befektetési ötletek profiktól, Neked