2 °C Budapest
Businesspeople having conversation, in office with glass walls

Veled is így viselkedik a főnököd? Lehet, nagyobb a baj, mint hinnéd: orvosi segítség kellhet

2021. szeptember 27. 16:52

Ahogy a magánéletben, úgy a munkahelyen is érdemes elkerülni a nárcisztikusokat, főleg ha patologiás esetről van szó. Bár valójában nem mindenki szenved ebben a személyiségzavarban, a valós diagnózishoz pedig szakemberi vélemény kell, mégis jobb kerülni az ilyen főnököt.

Mindenki találkozott már olyan főnökkel, aki egoista, perfekcionista, öntelt és képtelen az együttérzésre. Míg egy rossz vezetővel még meg lehet bírkózni, a nárcisztikus igazi kihívást jelenthet, nem csak a munkavállalónak, de magának a vállalatnak is.

A HuffPostnak  Marie-Line Germain, a Western Carolina Egyetem HR professzora elmondta, hogy
a nárcisztikus ember mindig igényli, hogy ő legyen a figyelem középpontjában, és ez a munkahelyen is így kell hogy legyen.

A nárcisztikus beosztott, főnök nem csak a cégnek, hanem a munkahelyi közösségnek valamint a többi alkalmazott számára is nehézséget okoz.

Az Amerikai Pszichiátriai Szövetség szerint a nárcisztikus személyiségzavar tünetei közé tartozhat a nagyképűség, a túlzott önértékelés, a dícséret és figyelem igénye, a jogosultság erős érzése, valamint a másik kizsákmányolására való hajlam, azonban ezek a személyiségzavarok nem csak a nárcizmusra jellemzőek. A perfekcionizmus, és az empátia hiánya szintén tünetei a személyiségzavarnak, de nem mindenki szenved ebben, akire ráillik a leírás. A hivatalos diagnózis felállításához pszichológusra van szükség, azonban jó, ha tisztában vagyunk azzal, hogy milyen tulajdonságok vallnak a nárcisztikusokra, és hogyan tudjuk ezt kezelni.

A nárcisztikus főnök gyakran érzi úgy, hogy a beosztottja vagy vele, vagy ellene van. Ha elárulod őt, akkor azonnal ellenséggé válhatsz, és ha ellenség vagy, úgy mindent megtesz majd azért, hogy eltűnj a közeléből.

- mondta Germain. Az ilyen főnök kezdetben karizmatikus, kedves, nagylelkű, ez azonban gyorsan változhat, főleg ha látja, hogy nem értetek egyet, és ekkor manipulatív, vagy bántalmazó magatartást vehet fel. A nárcisztikus ember nagy jellemzője, hogy nem ismeri be ha téved, így az ilyen főnök mindig tagadja a hibáit, nem képes elfogadni a vereséget, kritikát.

A tévedések hibák beismerése tönkretenné az önbecsülését, így elképzelhetetlen, hogy bevallja a hibáit.

- tette hozzá Germain, aki elmondta, hogy probléma esetén gyakori, hogy a főnök az alkalmazottakat hibáztatja, esetleg eljátsza az áldozatot, átrakja a felelősséget másra.

Jellemző nárcisztikus vonás lehet az is, ha az ilyen vezető ellopja más ötleteit.

JÓL JÖNNE 1 MILLIÓ FORINT?

Amennyiben 1 millió forintot igényelnél 36 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 33 952 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 14,41 %), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 33 972 forintos törlesztőt (THM 14,45%) ígérő ajánlata sem. További bankok ajánlataiért, illetve a konstrukciók pontos részleteiért (THM, törlesztőrészlet, visszafizetendő összeg, stb.) keresd fel a Pénzcentrum megújult személyi kölcsön kalkulátorát. (x)

 

Ha ők vezetik a céget,  ez mégjobban kiütközhet, hiszen ráfoghatják a lopást arra, hogy csak azt teszik, ami a cég érdekeit szolgálja. Mindig arra törekednek, hogy ők legyenek a legjobb alkalmazottak.

A nárcisztikus főnök gyakran kér szívességet, amit egyszerűen sosem fog viszonozni. Nina W: Brown, az Old Dominion Egyetem munkatársa hozzátette, hogy az ilyen személyiségzavarban szenvedőknél az empátia teljesen hiányzik, ráadásul verbálisan bántalmazóak is lehetnek munkatársaik felé. Nincs helye sem hibának, sem tévedésnek.

Ha magyarázkodnánk, az empátia teljes hiánya miatt ez nem talál meghallgatásra. 

Amennyiben a főnökünk nárcisztikus személyiségzavarban szenved, ez a munkahelyen napi szinten kimerítő a munkatársaknak is. Azonban van módja annak, hogy ezt kezeljük. Germain elmondta, hogy mindenképp dokumentáljuk a helyzeteket, beszélgetéseket arra az esetre, ha a későbbiekben szükség lenne bizonyítani bármit. Kerüljük, hogy a főnökkel négyszemközt beszéljünk, mindig legyenek más emberek is az értekezleteken, valamint az e-mailbe is csatoljuk be munkatársainkat, legyenek tanúink.

A főnökünk kritikáját ne vegyük magunkra, keressünk megbízható embereket magunk köré, akik meghallgatnak minket. Az izoláltság, depresszió elkerülése végett mindenképp beszéljünk erről a barátainkkal, családunkkal, esetleg menjünk szaktanácsadóhoz. A főnökünk, és a munkahelyi kapcsolataink nem képezik az egész világunkat, még akkor sem, ha a főnökünk szeretne életünk középpontjában lenni. Munka után keressük a társaságot, fektessünk időt és energiát abba, hogy ne egy emberen múljon a sikerünk, és személyes fejlődésünk. Germain végezetül azt javasolta, hogy amennyiben a helyzet elviselhetetlenné válik, úgy fontoljuk meg a felmondást is.

A munkanélküliség lehet kevesebb stresszel jár, mint a mindennapos vívódás a nárcisztikus főnökünkkel.

A magyar munkaerőpiacon kulcsproblémát okoznak a rossz vezetők, az embertelen bánásmód, és a mérgező munkahelyi kapcsolatok. A Portfolio Big Office Day-hez kapcsolódó korábbi felméréséből kiderült, hogy a megkérdezettek több, mint fele mondana le egy jobb főnökért a keresetének egy részéről. Az embertelen bánásmód és környezet miatt sokan váltanak munkahelyet, amelyről korábban a Pénzcentrumon írtunk. Az, hogy milyen lesz a munkahelyi környezet az új munkahelyünkön, nehéz előre megítélni, azonban egy kis figyelemmel, megfelelő kérdésekkel tájékozódhatunk.

Címlapkép: Getty Images
NEKED AJÁNLJUK
HR BLOGGER
perfekt  |  2024.03.12 11:42
Az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásainál előfordul, hogy a kérelmező több ellátást kap a jog sze...
hrdoktor  |  2024.03.11 09:47
A súlyos testi-szellemi kimerültség érzése a CFS tünete is lehet! [...] Bővebben!
laskainelli  |  2024.03.04 10:19
Ma egy olyan témáról fogok írni, amely sok házaspár életét érinti: azokról a pillanatokról, amikor ú...
coachco  |  2024.03.03 12:47
Most belegondolva abba, a Föld, föld...! című könyve után, hogy Márai távozása és az én ifjúkorom kö...
vezetoi-coaching  |  2024.02.12 22:30
Gondoltam, ezt elmesélem már. Gyakorlatilag kétszer megnéztem…:-))) Életemben először... Ki tudja, a...
Ilyen modellben még soha nem szerveztek ekkora rendezvényt (x)

Rekord gyorsasággal fogytak el a jegyek arra 400 fősre tervezett, fiataloknak szóló kapcsolatépítő és önfejlesztő rendezvényre, amelynél a szervezők a közösségi finanszírozás modelljével toboroztak.

Zsongtak és tolongtak a vevők a magyar Kickstarteren: rengetegen csaptak le erre az egyedülálló termékre

Az első hazai közösségi piactéren sikeresen célba ért egy mézes kampány, amelyben a vásárlás mellett egy hartai termelő kaptárait is örökbe lehetett fogadni.

Újraindul a STRT Holding inkubációs programja, a Launchpad

Az STRT Holding közleménye szerint 8+30 millió forint befektetés és tapasztalt mentorgárda várja a jelentkezőket.

Egykor kubai textilmunkásoktól volt hangos, most közösségi finanszírozásból újul meg a patinás budapesti gyárépület (x)

A hiánypótló naturális, és letisztult berendezési trendeket kedvelő fotós közösség számára a Nordix már nem ismeretlen.

Erről ne maradj le!
NAPTÁR
Tovább
2024. március 19. kedd
József, Bánk
12. hét
KONFERENCIA
Tovább
GEN Z Fest 2024
A diákok 97% kedvezménnyel, a 27 év alattiak 92% kedvezménnyel regisztrálhatnak! Gyere Te is!
Retail Day 2024
Merre tovább, magyar kiskereskedelem?
EZT OLVASTAD MÁR?
Pénzcentrum Retail Day 2024
Magyarország legfontosabb kiskereskedelmi rendezvénye - Inspiráló előadók, izgalmas előadások, gyakorlati tudás.
Most nem